Можно ли удерживать с пособие до 15 лет лишне уплаченный больничный лист

Переплата пособия: что делать бухгалтеру

в размере 189 руб. 25 коп. (сто восемьдесят девять руб. 25 коп.). В соответствии с ч. Юрин Если сотрудник получил пособие больше, чем полагается из-за счетной ошибки бухгалтера, удержать с него излишне выданные суммы можно:

  1. при последующих выплатах ему социальных пособий (это больше подходит для ситуаций, когда сотруднику выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком).
  2. из заработной платы;

Если законодательством не предусмотрено безапелляционное удержание переплаты пособий, работник может вернуть ее добровольно.

4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 19 Закона № 81-ФЗ сумма пособия, излишне выплаченная в результате счетной ошибки, будет взыскана из Вашей заработной платы за май 2021 г. Главный бухгалтер ООО «Рога» Сорокин А.М. Сорокин 17 мая 2021 г. Юрин Е.И.

Больничный лист по уходу за ребенком: порядок оплаты на работе

Ребенок во время болезни находился дома, то есть, лечение проходило амбулаторно.

Сам сотрудник имеет страховой стаж 5 лет. Время болезни — март 2021 года. Средний заработок за 2015 год составил 856 000 рублей, за 2021 год — 452 500 рублей. А теперь давайте рассчитаем на представленном примере: 2) Далее, мы делим полученную сумму 1 122 500 рублей на 730 = 1 537,67 рублей. 3) Полученный в пункте 2 результат мы умножаем на % от страхового стажа.
Как я написала выше, если родитель имеет стаж от 5 до 8 лет, а в нашем случае 5 лет, и у него ребенок лечился амбулаторно, то тогда расчет будет следующий: 1 537,67 х 80% х 10 дней = 12 301,36 рублей 1 537,67 * 50% х 6 дней = 774,84 рубля.

Итого, пособие по временной нетрудоспособности получилось = 12 301,36 + 774,84 = 13 076,20 рублей. На какой

Больничный по уходу за ребенком

В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента. В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета: Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа.

При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда. В цифровом изложении данные выглядят так: При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов. — 615 000 руб.

Больничный по уходу за ребенком

Тогда документ в течение всего срока лечения хранится у лечащего врача.

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним. Средний заработок Изумрудовой за 2014 г. составил 580 000 руб., за 2015 г.
При осуществлении рабочей деятельности одновременно у нескольких работодателей (в том числе по основному месту работы и совместительству) может выдаваться несколько листков нетрудоспособности в следующих случаях:

  1. если в течение двух предшествующих календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей;
  2. в двух предшествующих годах гражданин был занят у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях выдается один листок для предъявления по одному из последних (текущих) мест работы по выбору самого застрахованного лица.

Удержали деньги с больничного листа

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Особым образом регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода одним лицом одновременно за несколькими детьми.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований. Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы: при отбывании исправительных работ; при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Данный перечень содержится в ч.

3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Удержание возможно при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров.

Удержанием является любое уменьшение денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику в качестве заработной платы. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли удержать излишние выплаты по больничному?

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ): Но дает ли этот закон право удержать излишне начисленную сумму по листку нетрудоспособности?

Давайте разбираться. По общему правилу в силу п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы. Исключения (куда же без них!) составляют случаи:

  • недобросовестности со стороны получателя;
  • счетной ошибки.

Если будут установлены счетная ошибка или недобросовестность сотрудника, работодатель сможет вернуть излишне выплаченное, удерживая до 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу, при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы.

Листок нетрудоспособности выполняет важные функции: финансовую — дает право на получение пособия по государственному социальному страхованию; юридическую — подтверждает право на освобождение от работы на период болезни и свидетельствует об уважительном характере причины отсутствия на работе (ст. 192 Трудового кодекса РФ); Что не является счетной ошибкой?

1. Неправильное применение законодательства. 2. Неправильное применение локальных нормативных актов работодателя.

3. Невнимательность или недостаточная квалификация бухгалтера.

Работника необходимо уведомить о допущенной ошибке и о том, что с него будет удержана излишняя выплата (пример 2). Для удержания сумм переплаты из заработка сотрудника работодатель издает соответствующий приказ (пример 3). Работодатель вправе удержать излишне начисленную сумму по листку нетрудоспособности только при условиисчетной ошибки или недобросовестности получателя пособия.

Во всехостальных случаях возможентолько добровольный возвратсуммы сотрудником. Акт об обнаружении счетной ошибки(фрагмент)

Больничный по уходу за ребенком

Тогда документ в течение всего срока лечения хранится у лечащего врача.

При осуществлении рабочей деятельности одновременно у нескольких работодателей (в том числе по основному месту работы и совместительству) может выдаваться несколько листков нетрудоспособности в следующих случаях:

  1. если в течение двух предшествующих календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей;
  2. в двух предшествующих годах гражданин был занят у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях выдается один листок для предъявления по одному из последних (текущих) мест работы по выбору самого застрахованного лица.

Особым образом регламентируется порядок выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода одним лицом одновременно за несколькими детьми.

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2021 году

Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее. Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС.

Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н.

Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС.

25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие. О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев.

Оплата больничного листа в 2021 году: сроки выплаты и размер процентов

Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С июля 2021 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта. Подробнее об этом Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2021 года).