Оглавление:
- Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления
- Исправления в трудовой книжке
- Изменения и исправления в трудовой книжке
- Исправление ошибок в трудовой книжке: примеры
- Как делать исправления ошибок в трудовой книжке: порядок действий и образец
- Запись в трудовой зачеркнуть
- Недействительная запись в трудовой книжке
Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления
На их основании и делается исправление. Ей присваивается другой номер (в порядке очерёдности). На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова.
Правильные пишутся тут же, ставится печать, работодатель заверяет исправление.
А теперь подробнее и с примерами обо всех возможных исправлениях. Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах.
Устраняются эти ошибки по-разному.
Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях.
Поэтому было решено действовать по определённой инструкции.
Что делать, если работник зачеркнул неверную запись о приеме на работу в трудовой книжке
Дубликат трудовой книжки 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Исправления в трудовой книжке
Зачеркивать, подчищать и замазывать ранее внесенные записи запрещено. Правило 5. Ошибки исправляют, даже если трудовая книжка закончилась.
Для этого заводят вкладыш в трудовую книжку, в нем признают недействительными предыдущие неверные записи и вносят правильные. Если вы впервые заводите работнику трудовую книжку и сразу после заполнения титульного листа обнаружили ошибку, то признайте бланк трудовой книжки испорченным и уничтожьте. Для этого составьте специальный акт, а трудовую книжку оформите на новом бланке.
Изменения и исправления в трудовой книжке
Теперь он получил высшее образование и предъявил диплом инженера. Как внести изменения в титульный лист трудовой книжки? На основании диплома в строке лОбразование» через запятую нужно указать лвысшее профессиональное».
А в строке лПрофессия, специальность» после записи лкаменщик» через запятую написать линженер», а также указать специальность в соответствии с дипломом.
Нужно ли при изменении записей об образовании, профессии, специальности делать в трудовой книжке ссылку на соответствующий документ (диплом, свидетельство)? Можно ли исправлять неверные записи в трудовых книжках сотрудников, если они сделаны на предыдущей работе?
По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация изменилась.
Исправление ошибок в трудовой книжке: примеры
Это означает, что:
- Предусмотрена ответственность кадровых работников за неверное заполнение трудовой (в том числе и в вопросе внесения в нее корректировок), а также за отказ в исправлении ошибок.
- Существует общий механизм исправления всех неточностей;
Исправление любых ошибок в трудовой книжке должно происходить с отсылкой на законодательные акты или локальные документы.
Если говорить о механизме исправления любой неверной записи в трудовой книжке, то он предполагает такой порядок действий: Все указанные манипуляции не предполагают зачеркивания неверной записи.
Как делать исправления ошибок в трудовой книжке: порядок действий и образец
Кроме этого, необходимо также указать данные нового паспорта работника.
Сделать это необходимо, иначе у работника в дальнейшем могут возникнуть различные сложности. Более подробно о процедуре изменений вы можете узнать из следующего видео: Иногда даже у опытных кадровых работников возникают различные вопросы о внесении исправлений в книжку.
Запись в трудовой зачеркнуть
Она исправляется новой записью ниже.
Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.
Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию. Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.

Законно ли иметь две трудовые книжки? Ответ — тут. Невнимательность кадровика при написании дат в трудовой книжке может привести к дальнейшим проблемам с Пенсионным фондом, поэтому сам работник должен несколько раз перепроверить написанное в документе.
Как правильно исправить запись в трудовой книжке?
Запись недействительна: образец исправления
Иногда их обнаруживают сами работники после увольнения.
Недочёты всплывают и при проведении ревизии кадровых документов. К типичным ошибкам можно отнести: Формулировка – «запись недействительна» – в трудовой книжке, образец которой представлен ниже, должна сопровождаться порядковым номером записи, подписью сотрудника и датой, на которую запись была исправлена. Исправлять можно либо синей, либо черной ручкой, желательно гелевой.
Эти чернила устойчивы к свету и влаге. Слова сокращать нельзя. Исправление как в трудовой книжке сделать?
«Запись недействительна» – это только начальный этап корректировки записи.
Если ошибка сделана на титульном листе, то
Недействительная запись в трудовой книжке

Неправильная информация может быть установлена как в любом разделе документа, так и на титуле.
Например, при ошибке в названии должности (образец № 1), номере распоряжения по личному составу или его содержания (образец № 2).
При установлении неточности после увольнения, верные сведения может внести специалист прежней компании (как в образце № 3), если бывший сотрудник еще не успел устроиться официально.
Если неточность допущена специалистами компании, в которой сотрудник работал прежде, то исправить запись может кадровик новой фирмы при предъявлении сотрудником документов, подтверждающих существование ошибки и доказывающих правдивость иной информации.
Важно помнить, что аннулирование записи в трудовой книжке законно лишь при письменном признании пронумерованной предыдущей записи недействительной, а исправленная информация должна иметь документальное подтверждение.