Судебная практика по выплате просрочки оплаты больничного листа

Иск о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа)

Образец искового заявления о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа). В ________________________ районный суд Истец: __________ (Ф.И.О.) ____________ эл.

почта: ____________________________ Представитель Истца: ____ (Ф.И.О.) ____ эл. почта: ____________________________ Ответчик: ______ (наименование) _______ эл. почта: ____________________________ Цена иска: _____________________ руб.

Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособности «___» ________ ___ г. _______________ (далее — Истец) был принят на работу в _______________ (далее — Ответчик) на должность ______________.

Заработная плата Истца составляла _______________, что подтверждается ____________________.

«___» ________ ___ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении от «___» ________ ___ г. N ___. В период с «___» ________ ___ г. по «___» ________ ___ г. Истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности от «___» ________ ___ г.
N ___.

  1. Взыскать с Ответчика сумму оплаты листка нетрудоспособности от «___» ________ ___ г. N ___ в размере ______________ руб.
  2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

Работодатель задержал выплату пособия

Любое пособие надо начислить в течение 10 календарных дней с момента представления работником всех подтверждающих документов. А срок выплаты установлен для каждого пособия свой ч.

1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ ; пп.

24, 30 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н .

Но иногда по различным причинам эти сроки не соблюдаются. Каковы для работодателя последствия просрочки выплаты пособий? За это предусмотрена административная ответственност ь ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ , что нам и подтвердили в Роструде. Таким образом, в случае несвоевременной выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

5.27 КоАП РФ ” . В случае проверки в течение 1 года с момента невыплаты пособия в срок ст. 4.5 КоАП РФ трудинспектор может: Кроме того, за нарушение срока выплаты пособия в связи с болезнью придется выплатить работнику компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы не выплаченного вовремя пособи я ст. 236 ТК РФ . А что будет, если работник пожалуется в ФСС?

Нехватка денег на выплату пособий не освободит вас от ответственности.

Но если у вас открыта картотека к счету или ваша компания находится в стадии ликвидации, то вы можете отправить работников за пособиями напрямую в ФСС ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ .

Рекомендуем прочесть:  Как узнать что с машиной по фамилии

Судебная практика по выплате просрочки оплаты больничного листа

  • § Ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

То есть, если вы вышли на работу и успели предъявить в бухгалтерию свой больничный лист до закрытия табеля, вам его должны оплатить в ближайший день выплаты зарплаты.

Дополнительно поясню: работодатель может и не получить какого-то возврата от государства.

Дело в том, что работодатель (если он ведет «белую бухгалтерию») обязан выплачивать страховые взносы за каждого своего работника в Фонд. Если задержки по оплате больничного листа стали нормой, можете обратиться в инспекцию по труду плаченных пособий (например, по больничным листам, по беременности и родам и т.д.).

А вопросы расчетов с государством это другое законодательство, и оно не касается самого работника. Более того, при задержке выплат, в том числе и по больничному листу, работодатель обязан выплатить проценты 1 /300 ставки рефинансирования банка.

Судебная практика по выплате просрочки оплаты больничного листа

Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца.

Следовательно, компания должна рассчитать ему пособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012. С 21 июня на невыплаченную часть пособия ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.

Ответственность: от материальной до уголовной Материальная ответственность компании перед работником — еще полбеды. В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 Трудового кодекса.

Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Решение о взыскании суммы задолженности по оплате больничных листов, по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Как следует из заявленных истцом требований, при окончательном расчете при увольнении ему не были выплачены в полном объеме причитающиеся ему денежные средства. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Рассматривая доводы истца о том, что при расчете среднего заработка при сокращении, работодатель не учитывал выплаченную истцу по решению суда сумму оплаты за дни вынужденного прогула, суд приходит к следующим выводам. Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, *** истец был вновь уволен по п.

Судебная практика по выплате просрочки оплаты больничного листа

Чтобы не допустить ошибок при определении продолжительности каждого из этих этапов, полезно ознакомиться с практическими примерами их расчетов.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. При определении размера среднего заработка истца работодателем из общей суммы дохода Монаенко К.А.
В нашем материале приведены некоторые из них.

  1. восстановление здоровья и, соответственно, трудоспособности после травмы или заболевания, включая производственную травму;
  2. восстановление трудоспособности после беременности и родов.
  3. завершение периода карантина;
  4. восстановление здоровья заболевшего родственника, за которым ухаживал работник, ушедший на больничный;
  5. окончания выполнения протезирования;
  6. завершение долечивания после серьезной травмы или заболевания, проводившееся в санаторно-курортных условиях;

На эти действия Постановление Правительства РФ от 21 апреля 2011 г.

А теперь рассмотрим детали каждого из этих этапов более подробно.

Практика по спорам о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа)

396 «Исполнение решений о восстановлении на работе» — ст.

199 «Применение исковой давности» Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: — ст. 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» — ст.

13

«Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

— ст. 14

«Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

— ст. 15

«Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

— ст.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2019 г

установлена III группа инвалидности по причине трудового увечья и степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40%.

на срок с 30 сентября 2014 г. по 1 октября 2015 г. Представитель ответчика исковые требования Туховского С.В.

признал в части компенсации морального вреда, в остальной части иск не признал. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 1 сентября 2015 г.

решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Туховский С.В. работал в филиале АО «Черниговец» — Шахте «Южная» машинистом горных выемочных машин 5 разряда на участке горных капитальных работ N 1.

6 февраля 2014 г.

Отказ в возмещении пособия по листку нетрудоспособности

При выездной проверке ФСС РФ не принял к зачету расходы на обязательное социальное страхование по причине неправильно оформленных медицинской организацией листков нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст.

183 ТК РФ. Аналогичный вывод следует из постановлений АС МО от 18.05.2016 № А40-94120/2015, АС ЗСО от 29.03.2016 № Ф04-706/2016, АС ЗСО от 10.07.2015 по делу № А27-17873/2014, АС ЗСО от 26.08.2015 по делу № А70-12216/2014 (оставлено в силе Определением ВС РФ от 25.11.2015 № 304-КГ15-14859).