Справочник кадровика задать вопрос как подсчитать период отпуска после декретного

Справочник кадровика задать вопрос как подсчитать период отпуска после декретного

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для Ольги: с 26.02.2006 по 02.07.2006 отработано 127 кал.дней 365-127=238 кал.дней прибавляем к 10.04.2008 и получаем 03.12.2008 — конец рабочего года Следовательно рабочий год за вычетом соц.отпуска по уходу за ребенком (03.07.2006-09.04.2008) — 26.02.2006-03.12.2008 Следующий рабочий год — 04.12.2008-03.12.2009 и т.д.

Как рассчитать период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию) По представленным Вами данным следует: 1. Отпускной период 01.01.2013 — 31.12.2013 г.г.

полностью включается в расчетный отпускной период и отпуск полностью использован работником.

Отпуск по БИР -включается в отпускной период.

2. Отпуск по БИР = 21.08.2013 по 07.01.2014 г., соответственно, период с 01.01.2014 по 07.01.2014 г. подлежит включению в следующий отпускной период.

Отпуск предоставляется за рабочий год = 365 к.д. Отпуск по уходу за ребенком исключается из такого периода, то есть с 08.01.2014 по 28.04.2016 г. исключаем из расчета отпускного периода. Учитывая, что работник вышел с 29.04.2016 г., тогда следующий его отпускной период будет = 01.01.2014 — 14.04.2020 г.
01.01.2014 — 07.01.2014 — отпуск по БИР = 7 к.д. 29.04.2016 — 14.04.2020 — рабочий период после выхода из декрета = 358 к.д.

А следующий отпускной период работника будет = 15.04.2020 — 14.04.2020 и т.д.

Как рассчитать отпускные после декрета?

С примерами

Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года.

Наступление отпуска можно и отсрочить, «пододвинув» его к наступающему декретному отпуску. Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам. Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка.

Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2020 года. Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету. В таком случае она уйдёт с работы раньше декрета на то количество дней, сколько длиться её очередной отпуск.

Пример: акушер определил предполагаемую дату родов на 1 февраля.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.

отгулено. Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.) Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.) Не доработала до окончания рабочего года (т.е.

до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком. Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д.

по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней. Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016. До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016.

Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры.

Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 октября 2012 г.

Как рассчитать отпуск после декрета: советы специалистов

Оплата происходит из расчета средней заработной платы за 12 месяцев в размере 100%. Особенность законодательства в отношении будущих мам состоит в том, что им не обязательно проработать в компании минимум 6 месяцев для начисления отпускных.

Достаточно даже нескольких дней. Все чаще молодые мамы задаются вопросом, можно ли по истечении 70 дней после рождения малыша уйти на оплачиваемый по полной ставке ежегодный отдых, дни на который могли накопиться за предыдущий период работы. Выгода для мамы состоит в том, что сразу после декрета она получит не положенные 40% среднего дохода в виде пособия до 1.5 лет, а полноценный оклад.

Точно также можно потребовать отпуск по достижении ребенком полутора или трех лет, если женщина все это время провела дома. Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета

Следующий период с 28.06.2013 по 27.06.2014.

marinat71, да, с датами чуть-чуть накосячила я. по 27.06.2013 temnaya_loshadka, это мелочи)). главное понимать суть. спасибо огромное всем за участие, даже не думала, что столько людей откликнится. очень много полезного узнала. неделю сидела и не могла сообразить как подсчитать и главное как правильно. теперь с вашей помощью все получилось!))))))))))))))) еще раз спасибо! девочки помогите тоже разобраться начинающему кадровику) отпуск у нас 30 дн+1 день за каждый год выслуги сотрудница принята 12.05.2009 отпуск>

период с 12.05.09-11.05.10 9 дней отпуск по бир 24.08.10-26.01.11 отпуск по ух. за реб. 27.01.11-03.11.13 отпуск очер. период 12.05.09-11.05.10 21 день с 18.11.13 по 08.12.13 отпуск очер период 12.05.10-27.01.11 23 дня с 17.

Период отпуска после декрета

с 24.01.2005 по 24.05.2006 — отпуск по уходу до 1,5 лет с 25.05.2006 по 23.11.2007 — отпуск по уходу до 3 лет с 21.02.2009 по 20.08.2010 — отпуск по уходу до 3 лет не выходя на работу она еще раз приносит декретный больничный с 25.06.2007 по 04.01.2008 — принята на работу 01.04.2004 с 05.01.2008 по 20.02.2009 — отпуск по уходу до 1,5 лет с 21.02.2009 по 20.08.2010 — отпуск по уходу до 3 лет Пора уже наверно какую-то прикрепленную тему делать с примерами ну вот не дали самому человеку подумать но почитав тему с нашими расчетами (где уже неоднократно прописывали алгоритм), сделала этот расчет. Вот это действительно приятно, когда человек читает вдумчиво и учится, а не просто спишет результат Итак, за период 23.02.2010-22.02.2011 отработано 10.мес.

3 дня.До полного года не хватает 1 мес 27 дн.Так?И вот этот 1 мес и 27 дней мы приплюсовываем к какой дате? с тем что в 2010м году было 2 б\с превышающие 14 дн, (20 дн и 16 дн)-сокращаем период на 8 дней В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Справочник кадровика задать вопрос как подсчитать период отпуска после декретного

дней за 07-08 отгуляла полностью 24.11.08-12.04.09 находилась в отпуске по беременности и родам.