Оглавление:
- Вход на сайт
- Как рассчитать период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
- Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами
- Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
- Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
- Как рассчитать отпуск после декрета: советы специалистов
- Сдвиг периода отпуска после выхода из декрета
- Период отпуска после декрета
Вход на сайт
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Для Ольги: с 26.02.2006 по 02.07.2006 отработано 127 кал.дней 365-127=238 кал.дней прибавляем к 10.04.2008 и получаем 03.12.2008 — конец рабочего года Следовательно рабочий год за вычетом соц.отпуска по уходу за ребенком (03.07.2006-09.04.2008) — 26.02.2006-03.12.2008 Следующий рабочий год — 04.12.2008-03.12.2009 и т.д.
Как рассчитать период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Ирина Шлячкова (Заказать консультацию) По представленным Вами данным следует: 1. Отпускной период 01.01.2013 — 31.12.2013 г.г.
полностью включается в расчетный отпускной период и отпуск полностью использован работником.
Отпуск по БИР -включается в отпускной период.
2. Отпуск по БИР = 21.08.2013 по 07.01.2014 г., соответственно, период с 01.01.2014 по 07.01.2014 г. подлежит включению в следующий отпускной период.
А следующий отпускной период работника будет = 15.04.2023 — 14.04.2023 и т.д.
Как рассчитать отпускные после декрета?
С примерами
Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года.
Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2023 года. Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету. В таком случае она уйдёт с работы раньше декрета на то количество дней, сколько длиться её очередной отпуск.
Пример: акушер определил предполагаемую дату родов на 1 февраля.
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.
отгулено. Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.) Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.) Не доработала до окончания рабочего года (т.е.
до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком. Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д.
по календарю, получаем 16.06.2016.
Как рассчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры.
Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 октября 2012 г.
Как рассчитать отпуск после декрета: советы специалистов
Оплата происходит из расчета средней заработной платы за 12 месяцев в размере 100%. Особенность законодательства в отношении будущих мам состоит в том, что им не обязательно проработать в компании минимум 6 месяцев для начисления отпускных.
Точно также можно потребовать отпуск по достижении ребенком полутора или трех лет, если женщина все это время провела дома. 
Следующий период с 28.06.2013 по 27.06.2014.
marinat71, да, с датами чуть-чуть накосячила я. по 27.06.2013 temnaya_loshadka, это мелочи)). главное понимать суть. спасибо огромное всем за участие, даже не думала, что столько людей откликнится. очень много полезного узнала. неделю сидела и не могла сообразить как подсчитать и главное как правильно. теперь с вашей помощью все получилось!))))))))))))))) еще раз спасибо! девочки помогите тоже разобраться начинающему кадровику) отпуск у нас 30 дн+1 день за каждый год выслуги сотрудница принята 12.05.2009 отпуск>
период с 12.05.09-11.05.10 9 дней отпуск по бир 24.08.10-26.01.11 отпуск по ух. за реб. 27.01.11-03.11.13 отпуск очер. период 12.05.09-11.05.10 21 день с 18.11.13 по 08.12.13 отпуск очер период 12.05.10-27.01.11 23 дня с 17.
Период отпуска после декрета
с 24.01.2005 по 24.05.2006 — отпуск по уходу до 1,5 лет с 25.05.2006 по 23.11.2007 — отпуск по уходу до 3 лет с 21.02.2009 по 20.08.2010 — отпуск по уходу до 3 лет не выходя на работу она еще раз приносит декретный больничный с 25.06.2007 по 04.01.2008 — принята на работу 01.04.2004 с 05.01.2008 по 20.02.2009 — отпуск по уходу до 1,5 лет с 21.02.2009 по 20.08.2010 — отпуск по уходу до 3 лет Пора уже наверно какую-то прикрепленную тему делать с примерами ну вот не дали самому человеку подумать но почитав тему с нашими расчетами (где уже неоднократно прописывали алгоритм), сделала этот расчет. Вот это действительно приятно, когда человек читает вдумчиво и учится, а не просто спишет результат Итак, за период 23.02.2010-22.02.2011 отработано 10.мес.
3 дня.До полного года не хватает 1 мес 27 дн.Так?И вот этот 1 мес и 27 дней мы приплюсовываем к какой дате? с тем что в 2010м году было 2 б\с превышающие 14 дн, (20 дн и 16 дн)-сокращаем период на 8 дней В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Справочник кадровика задать вопрос как подсчитать период отпуска после декретного
дней за 07-08 отгуляла полностью 24.11.08-12.04.09 находилась в отпуске по беременности и родам.
