Служебная записка на премирование

Служебная записка на премирование

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Записка указывает на конкретного работника и его трудовые достижения. Данная записка или представление становится причиной для рассмотрения руководством организации вопроса о поощрении.

Таким образом, записка или представление становятся первыми документами перед начислением средств. Как сказано выше, оценка труда со стороны руководства производится на основании представления о поощрении. Это может быть и служебная записка о выплате.

В данных документах указывается на достижения работника. Начальник вправе обратить внимание руководства на выполненный большой объем работы, ее высокое качество, сохранение имущества компании. Поощрения могут быть выплачены по следующим причинам: Высокие показатели. Это выполнение плановых норм, интенсивность и эффективность работы; Периодические праздники.

Служебная записка на премию — образец и порядок составления

Документ составить достаточно просто.

Образец служебной записки на поощрение сотрудника премией доступен по ссылке в начале статьи, и им можно воспользоваться. Требований к содержанию документа и его форме законодательство не предъявляет.

В нем рекомендуется отразить следующие данные: Важно не путать премию и материальную помощь.

Матпомощь выплачивается не за производственные показатели, а ввиду наступления в жизни сотрудника определенных событий, например, — рождение детей, свадьба, смерть близких, и т.д. Представляем вашему вниманию образец записки с возможной формулировкой, позволяющей понять, в чем именно выражается хорошая работа. Афанасьеву Валерию Петровичу от руководителя отдела производства Ираклиевой Софьи Ильиничны Руководитель отдела производства Ираклиева Софья Ильинична ______________/ Ираклиева С.Н.

Приведем еще один образец записки, которая позволит лучше понять структуру документа и разобраться, какие данные могут в нем содержаться.

главного бухгалтера Кашицыной Е.В. Главный бухгалтер Е.В. Кашицына /Кашицина/

Служебная записка о премировании сотрудников

Обновление: 20 октября 2020 г.

В связи с этим прошу выплатить А.В. Иванову денежную премию в размере должностного оклада.

Служебная записка (образец) Премия сотрудника – доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст.

191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или в коллективном договоре. Согласно ст. ст. 22 и 68 ТК РФ при внесении изменений в положение об оплате труда каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Служебная записка наряду с приказом о выплате премии является документом, необходимым бухгалтерии для доказательства того, что данная выплата является частью оплаты труда, а не безвозмездным подарком сотруднику организации.
В служебной записке указываются:

  • общая характеристика сотрудника, которого выдвигают на премию,
  • описание трудовой ситуации, в которой сотрудник проявил особые достижения.

Так как служебная записка подается руководителю с целью письменного изложения просьбы, в служебной записке на премирование также фигурирует просьба о поощрении работника материальной выплатой.

Служебная записка о премировании работников

Законодательство РФ в области труда подразумевает различные варианты поощрения сотрудника в организации.

Работодатель сам решает, как именно может быть поощрен его работник.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие варианты поощрения: Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

Премия работнику выдается после того, как об этом будет издан соответствующий приказ. Приказ издается на основании служебной записки о премировании.

Сотрудник может быть поощрен к празднику, к юбилею, по итогам года или месяца. Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива.

Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу. Бумага должна содержать следующие сведения:

  • Общая характеристика и трудовые заслуги работника;
  • Подробное изложение конкретных достижений в работе (перевыполнение нормы и т. д.);
  • Просьба выдать сотруднику премию вне очереди в виде поощрения.

Кроме того, для документа обязательна такая информация: Бумага может быть написана от руки, напечатана на машинке либо отпечатана на принтере.

Составлена он должен быть в деловом стиле. Вначале служебная записка должна быть зарегистрирована и получить номер. Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат. После того, как бумаге присвоен номер, она передается на рассмотрение руководства. Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации.

Совет 1: Как написать заявление на премию

  • Под названием кратко сообщите содержание приказа (о премировании работника) и основания для его издания.

    Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения (представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации).

    Ниже разместите место для росписи работника, о котором велась речь в распоряжении, после формулировки «С приказом ознакомлен».

    Здесь также укажите должность, ФИО премируемого и дату ознакомления.

  • Служебная записка о премировании

    премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании. Служебная записка подается:

    1. Руководителем отдельного подразделения;
    2. Советом коллектива.
    3. Профсоюзом;

    В служебной записке указываются: Помимо изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на заслуги работника в связи с этим.

    должна содержать в себе следующие реквизиты:

    1. Дата и номер;
    2. Должности адресата и составителя, его подпись.
    3. Текст с наименованием, в котором обязательно отражаются основания для премирования;
    4. Название подразделения;
    Рекомендуем прочесть:  Бти в киришах

    Служебная записка проходит следующий путь согласования: Структура служебной записки о премировании:

    Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления?

    Образец приказа, служебной записки и ходатайства

    Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет). Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

    Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений. Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

    Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

    Ведь все начисления периодически проверяются теми же контролирующими органами, и суммы премий подвергаются тщательному анализу. Это предполагает, как минимум, правильное документальное оформление с учетом норм, отраженных в локальных актах.

    Именно поэтому для начисления премиальных выплат линейные руководители отделов предоставляют так называемые докладные записки, которые и отражают основные показатели. Записка может составляться не только в виде информации, но и ходатайства, которое одновременно отражает заслуги тех или иных сотрудников и содержит просьбу об их материальном поощрении.

    Ходатайство о выплате премии является не только просьбой, но и информацией, которая формирует представление руководства о заслугах того или иного сотрудника, а также служит основанием для утверждения

    Служебная записка о премировании сотрудников

    о премировании Петрова Петра Петровича Петров Петр Петрович занимает должность менеджера по продажам уже на протяжении 5 лет. На протяжении всего этого времени он зарекомендовал себя добросовестным сотрудником.

    Петр Петрович инициативен, постоянно совершенствуется в своем деле.

    В марте 2020 года Петр Петрович перевыполнил план продаж на 25%. В связи с этим организация «Продвижение» получила прибыль в размере 1 000 000 рублей.

    Прошу выплатить Петрову премию в размере 25% от его заработка, составляющего 50 000 рублей.

    • В служебной записке требуется указать причины выдачи прибыли.
    • Требуется перечислить все достижения сотрудника.
    • Также необходимо прописать точный размер прибыли (желательно, в процентном соотношении от основной зарплаты).

    Приведенная выше записка – лишь пример. Составляться она может в произвольной форме.

    Для оформления понадобится лист формата А4.