Оглавление:
- Сколько дней за год можно брать за свой счет
- Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Максимальный срок отпуска за свой счет
- Сколько положен отпуск без сохранения заработной платы
- Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный
Сколько дней за год можно брать за свой счет
Что такое отпуск за свой счет и сколько дней можно брать в год, известно не всем работникам. Незнание своих прав нередко приводит к тому, что работодатели злоупотребляют служебным положением.
На сколько дней можно оформить отпуск без заработка:
- 60 дней – инвалиды всех категорий;
- 35 дней – ветераны ВОВ;
- 14 дней – супруги и родители госслужащих, погибших во время выполнения своих обязанностей;
- 14 дней – работающие пенсионеры;
- 5 дней – для тех, кто берет отпуск из-за семейных событий;
- 21 день – Герои СССР и РФ;
- 1 месяц – студенты для сдачи сессии или вступительных экзаменов.
Естественно, период учитывается за 1 календарный год.
Отпуск за свой счет можно разделить на несколько частей и брать нужное количество дней при необходимости.
То есть, использовать все дни сразу не нужно. Справка: если сотрудник не использовал весь свой ежегодный отдых без оплаты, то оставшееся количество дней не переносится на следующий год.
И неважно, сколько лет подчиненный не брал отпуск за свой счет. Помимо этого существуют и другие нюансы таких отгулов:
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
определяется исходя из причины его оформления.
В статье рассмотрено, какие категории сотрудников и на какое максимальное время вправе оформить такой отпуск.
Рассматриваемый отпуск бывает 2 видов:
- оформляемый только при согласии работодателя;
- в оформлении которого работодатель не имеет права отказать.
Для второго вида отпусков без содержания верхний предел срока определен ч.
3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1 Время разницы с ежегодным отдыхом на основной работе Время поездки до места отдыха и обратно Получающий высшее и среднее образование Зависит от вида аттестации ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ Кроме того, виды отпусков за свой счет, отказать в предоставлении которых трудящемуся нельзя, а также их длительность могут быть закреплены коллективным соглашением (п. 6 ч. 2 ст. 128 ТК). Работодателю важно учитывать следующее:
Отпуск без сохранения заработной платы
Обновление: 20 сентября 2023 г.
Отпуск, который общепринято называть «за свой счет», регламентирован ст.
128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы».
Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
- продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее: Законодателем в ст.
Примеры приведем в таблице.
Отпуск без сохранения заработной платы
— лицам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ч.
Отпуск за свой счет по инициативе работника или работодателя — основания и порядок предоставления
- регистрация брака заявителя;
- смерть близкого родственника;
- рождения детей у него.
Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128).
Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:
- по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
- в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.
Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г. гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:
- полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
- Героям Социалистического Труда;
- Героям Труда Российской Федерации.
Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством.
В качестве причин, по которым руководитель не может отказать в пятидневном перерыве, Трудовой кодекс приводит следующие:
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника;
- собственное бракосочетание.
Максимальный срок отпуска за свой счет
Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно получить в следующих случаях: По ст.
128 ТК РФ срок отпуска за свой счет устанавливается на основе согласований с работодателем. Он обязательно учитывает производственную необходимость.
Это значит, что максимального срока отпуска за свой счет нет.
- Ветеранам ВОВ – до 35 дней (по ФЗ №4301-1 ст. 8).
- При появлении ребенка или заключении брака – до 5 дней.
- Инвалидам – до 60 дней.
- Афганцам – до 35 дней.
- Родителям военных и вдовам – до 2 недель.
- Работающим пенсионерам – до 2 недель (ст. 128 ТК РФ).
- Разница в длительности ежегодных отпусков, которые по ст.286 ТК РФ совместителям предоставляются в одно и то же время.
- Поступление в вуз – 15 дней (ст. 173-174 ТК РФ).
- Разница протяженности отпусков военных и их жен по ст.
Сколько положен отпуск без сохранения заработной платы
** В этом случае отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям.
Насколько правомерно отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации
128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск.
- за этот период, ему ничего не заплатят, вплоть до того, что если во время административного отпуска работник заболеет, больничный лист также не подлежит оплате.
- они будут исключены из страхового стажа;
На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.
Насколько это законно мы постараемся разобраться. Стоит отметить, что в отдельных ситуациях работодатель не имеет права отказать человеку в бесплатном отпуске, согласно нормам ст.
128 ТК РФ. В то же самое время, принуждая трудящихся написать заявление в связи с производственной необходимостью на административный отпуск, неважно на какой срок, он нарушает право свободного выбора человека и его трудовые права.
Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный
128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины. Если руководителю покажется, что у подчиненного недостаточно веские обоснования, или его отсутствие нанесет ущерб производству, он попросту не подпишет заявление. ВАЖНО. Принимая решение об оформлении отпуска, работодатель самостоятельно изучает причины, по которым подчиненный обратился к нему с такой просьбой.
В законе не прописано, какие доводы являются уважительными, а какие — нет.
Однако при возникновении споров судьи иногда встают на сторону работника, поэтому при оценке важно сохранять максимальную объективность.