Сколько дней может состоять отпуск без сохранения заработной платы

Сколько дней может состоять отпуск без сохранения заработной платы

Сколько дней за год можно брать за свой счет

Что такое отпуск за свой счет и сколько дней можно брать в год, известно не всем работникам. Незнание своих прав нередко приводит к тому, что работодатели злоупотребляют служебным положением.

На сколько дней можно оформить отпуск без заработка:

  • 60 дней – инвалиды всех категорий;
  • 35 дней – ветераны ВОВ;
  • 14 дней – супруги и родители госслужащих, погибших во время выполнения своих обязанностей;
  • 14 дней – работающие пенсионеры;
  • 5 дней – для тех, кто берет отпуск из-за семейных событий;
  • 21 день – Герои СССР и РФ;
  • 1 месяц – студенты для сдачи сессии или вступительных экзаменов.

Естественно, период учитывается за 1 календарный год.

Отпуск за свой счет можно разделить на несколько частей и брать нужное количество дней при необходимости.

То есть, использовать все дни сразу не нужно. Справка: если сотрудник не использовал весь свой ежегодный отдых без оплаты, то оставшееся количество дней не переносится на следующий год.

И неважно, сколько лет подчиненный не брал отпуск за свой счет. Помимо этого существуют и другие нюансы таких отгулов:

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

определяется исходя из причины его оформления.

В статье рассмотрено, какие категории сотрудников и на какое максимальное время вправе оформить такой отпуск.

Рассматриваемый отпуск бывает 2 видов:

  • оформляемый только при согласии работодателя;
  • в оформлении которого работодатель не имеет права отказать.

Для второго вида отпусков без содержания верхний предел срока определен ч.

2 ст. 128 ТК РФ. Однако работодателю не запрещено предоставить соответствующим работникам и большее количество дней отпуска. Сведения о продолжительности отпусков без сохранения заработной платы для разных категорий трудящихся представлены в табличной форме: Супруг(-а) и родители сотрудников ОВД и некоторых других госслужащих, умерших при исполнении от ран, увечий и т.
п. Любой работник в связи с гибелью родственника, свадьбой, рождением ребенка п.

3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1 Время разницы с ежегодным отдыхом на основной работе Время поездки до места отдыха и обратно Получающий высшее и среднее образование Зависит от вида аттестации ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ Кроме того, виды отпусков за свой счет, отказать в предоставлении которых трудящемуся нельзя, а также их длительность могут быть закреплены коллективным соглашением (п. 6 ч. 2 ст. 128 ТК). Работодателю важно учитывать следующее:

Отпуск без сохранения заработной платы

Обновление: 20 сентября 2020 г.

Отпуск, который общепринято называть «за свой счет», регламентирован ст.

128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее: Законодателем в ст.

Часто его еще называют административным.

Примеры приведем в таблице.

Отпуск без сохранения заработной платы

— лицам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ч.

128 ТК РФ определены работники, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск: Другие исключения можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных правовых актах.
2 ст. 173 ТК РФ); — лицам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ч.

2 ст. 174 ТК РФ); — лицам, работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше на работе по совместительству, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ); — доверенным лицам политических партий, кандидатов на период осуществления ими своих полномочий (ч.
4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»)

Отпуск за свой счет по инициативе работника или работодателя — основания и порядок предоставления

  • регистрация брака заявителя;
  • смерть близкого родственника;
  • рождения детей у него.

Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128).

Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:

  • по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
  • в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.

Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г. гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:

  • полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
  • Героям Социалистического Труда;
  • Героям Труда Российской Федерации.

Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством.

В качестве причин, по которым руководитель не может отказать в пятидневном перерыве, Трудовой кодекс приводит следующие:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • собственное бракосочетание.

Максимальный срок отпуска за свой счет

Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно получить в следующих случаях: По ст.

128 ТК РФ срок отпуска за свой счет устанавливается на основе согласований с работодателем. Он обязательно учитывает производственную необходимость.

Это значит, что максимального срока отпуска за свой счет нет.

  • Ветеранам ВОВ – до 35 дней (по ФЗ №4301-1 ст. 8).
  • При появлении ребенка или заключении брака – до 5 дней.
  • Инвалидам – до 60 дней.
  • Афганцам – до 35 дней.
  • Родителям военных и вдовам – до 2 недель.
  • Работающим пенсионерам – до 2 недель (ст. 128 ТК РФ).
  • Разница в длительности ежегодных отпусков, которые по ст.286 ТК РФ совместителям предоставляются в одно и то же время.
  • Поступление в вуз – 15 дней (ст. 173-174 ТК РФ).
  • Разница протяженности отпусков военных и их жен по ст.

Сколько положен отпуск без сохранения заработной платы

** В этом случае отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям.

Насколько правомерно отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе администрации

128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда сотруднику может быть предоставлен бесплатный, или так называемый административный отпуск.

Есть ряд правил, ограничений и порядок предоставления без начисления зарплаты в этот срок. Имеете ли вы право на, сколько отпуска вам положено — на эти и иные воросы ответим в нашей статье. Право на отпуск без содержания закреплен в Трудовом кодексе, а именно в статье 128.

  1. за этот период, ему ничего не заплатят, вплоть до того, что если во время административного отпуска работник заболеет, больничный лист также не подлежит оплате.
  2. они будут исключены из страхового стажа;

На практике довольно часто можно встретить ситуации, когда работодатель старается решить финансовые проблемы, связанные с производством за счет экономии фонда заработной платы, отправляя сотрудников в административные отпуска.

Насколько это законно мы постараемся разобраться. Стоит отметить, что в отдельных ситуациях работодатель не имеет права отказать человеку в бесплатном отпуске, согласно нормам ст.

128 ТК РФ. В то же самое время, принуждая трудящихся написать заявление в связи с производственной необходимостью на административный отпуск, неважно на какой срок, он нарушает право свободного выбора человека и его трудовые права.

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины. Если руководителю покажется, что у подчиненного недостаточно веские обоснования, или его отсутствие нанесет ущерб производству, он попросту не подпишет заявление. ВАЖНО. Принимая решение об оформлении отпуска, работодатель самостоятельно изучает причины, по которым подчиненный обратился к нему с такой просьбой.

В законе не прописано, какие доводы являются уважительными, а какие — нет.

Однако при возникновении споров судьи иногда встают на сторону работника, поэтому при оценке важно сохранять максимальную объективность.