С какого время при приеме на работу нужно предъявлять снилс

С какого время при приеме на работу нужно предъявлять снилс

С какого время при приеме на работу нужно предъявлять снилс

СНИЛС представляет из себя ламинированный кусок бледно-зелёной или бледно-жёлтой бумаги, на котором содержится непосредственно номер СНИЛС, ФИО застрахованного лица, его дата и место рождения. Все данные, указанные в СНИЛС должны соответствовать паспортным данным!

СНИЛС – документ, подтверждающий регистрацию граждан РФ в пенсионной страховой системе. Форма этого документа установлена постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 122п от 21.10.2001 г. Каждый гражданин формально является будущим пенсионером.

Поэтому зарегистрироваться в Пенсионном фонде можно в любое время жизни:

  • родители могут выправить СНИЛС для своего ребенка;
  • гражданин, имеющий паспорт, может получить его самостоятельно;
  • при устройстве на работу о наличии СНИЛС обязан позаботиться работодатель.

Зеленая пластиковая карта с номером имеет определенные особенности: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Номер счета, обозначенный в карте СНИЛС, назначается технологически, его цель – упрощение учета в назначении пенсий. Никакой дополнительной смысловой нагрузки цифры номера не несут. На практике, большинство россиян получают СНИЛС при своем первом официальном трудоустройстве. На всех последующих местах работы его попросят предъявить «пенсионную карточку» при оформлении трудового договора (ст.65 ТК РФ).
Работодатель в этой ситуации является страхователем, который будет уплачивать за сотрудника взносы в счет его будущей пенсии, поэтому регистрация работника в ПФР – прямая обязанность работодателя.

Как может случиться, что соискатель может устраиваться на работу, не имея на руках СНИЛС? Вероятны следующие ситуации: Если гражданин уже имеет СНИЛС, то обязан предоставить его работодателю, которому достаточно снять с карточки копию, оригинал остается у владельца.

Работодатель будет указывать номер СНИЛС в отчетах, предоставляемых ПФР. Закон устанавливает сроки для подачи документов в ПФР, выдачи карточек работодателю и передачи их сотрудникам.

Все законодательно закрепленные сроки, касающиеся СНИЛС, приведены в таблице.

Обязательно ли предоставлять ИНН при трудоустройстве?

В указанной выше статье ТК в качестве документов, требующихся для трудоустройства, указан:

  • документ, удостоверяющий личность претендента на вакантное место (чаще всего, это паспорт);
  • СНИЛС;
  • военные документы для лиц, подлежащих призыву (военный билет или приписное удостоверение);
  • документы о полученном данным работником образовании;
  • трудовая книга, если таковая имеется у претендента на рабочее место (если человек трудоустраивается впервые в своей жизни, книги у него ещё нет);
  • другие документы и справки (их перечень зависит от конкретной должности, например, будущий сотрудник полиции обязан подтвердить отсутствие у него судимости).

То есть, подавляющему большинству трудоустраивающихся граждан предъявлять его не нужно.

Исключением является трудоустройство на государственную службу.

Эта категория работников должна предъявить в кадровом отделе присвоенный ИНН (согласно ФЗ под номером 79, принятому в июле 2004 года).

Для остальных категорий работников наличие или отсутствие указанного номера не может являться препятствием для трудоустройства.

Такая мера позволяет избежать проблем с налоговой службой и внебюджетными фондами. На текущий момент 65-я статья ТК даёт однозначный ответ: требовать номер налогоплательщика при устройстве на работу нового сотрудника работодатели не вправе. Отсутствие номера не может служить основанием для отказа при заключении трудового договора.
В трудовое законодательство были внесены изменения касающиеся номеров, присваиваемых налогоплательщикам.

Они вступили в силу с 1 июля 2019 года, но при этом не коснутся 65-й статьи ТК (разночтения в этом вопросе сохранятся!).

В этой ситуации работник может принять следующие решения:

Рекомендуем прочесть:  Как вернуть брюки если нет чека

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу.

Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем. 2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН). Способы расчета отпуска в различных ситуациях. 5. Характеристика с предыдущего места работы.

Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к.

это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий. 7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

С какого время при приеме на работу нужно предъявлять снилс

Неоднократно говорил, что национальная Идея России — гордыня.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений: о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах.
А национальная Идея Руси — Справедливость. Поэтому Россия и Русь — это очень разные… Напоминаю, что именно в тот день, но ближе к вечеру некий «бук», «которых скоро у гражданского общества может стать…

Следователи представили маршрут движения «Бука».

И, вот, что интересно. Неожиданностью для меня стало то, что «бук» — убийца был отправлен из-под Курска более чем за три недели до рокового применения.…

Преступник не собирается обращать внимание на суд «А судьи кто?» Чацкой «Да ну, на, обращать на них внимание!» — пробует занять очень умную позицию Россия, — «кто…

Рояль выкатывают из кустов.

«Нашлась» ракета от «Бука», сбившая «Боинг» над Донецком Фигасе «обломки»! Значит, они эту штуку умыкнули сразу. А «нашлась» она только теперь. Значит, их терпение окончательно… Редко, когда заседание Госдуры можно послушать с таким удовольствием. Так что, всем рекомендую, и думающим людям, и патриотам.
Патрики могут…

Глупые вопросы.

Глупые ответы. Глупые предложения.Глупые надежды. Можно ли посадить Сахипзадовну за измену Родине? Очень глупый вопрос! Проистекает он из полнейшего непонимания ширнармассами, что такое…

Шувалова «отфутболили на чердак»?

Банковский «дебош». Страна идет под утилизацию По моему скромному мнению, до вчерашнего дня на самой верхотуре было три смотрящих за страной от Сообщества Тени и приставленных к Путину, чтобы… Как ни странно, Юлия верит в 64 погибших. Учитесь, жалкая патриотня, у собственных противников — «либерасов» честности и объективности,…

Нужен ли ИНН и СНИЛС при трудоустройстве?

При прудоустройстве возникли следующие вопросы: — работодатель просит снилс и инн. Какие документы нужно предоставить?

— В каком порядке должны оформляться документы при трудоустройстве?

— Будут ли отчисления в пенсионный фонд, если при оформлении трудоустройства на работу, осталось менее 183 календарных дней? С какого дня трудоустройства идут отчисления в пенсионный фонд?

Смутили странные действия работодателя. Каким образом возможно официально работать( предоставляя трудовую книжку, пенсионное свидетельство), не заключая трудовой договор?

ст. 65 ТК РФ однозначно нам говорит, что при трудоустройстве необходимы следующие документы: Статья 5.27.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформить СНИЛС на работника

Спустя 2 недели фондом либо выдается готовый СНИЛС, либо указывается на ошибки, которые были допущены во время регистрации. Готовый СНИЛС работодатель должен в течение 1 недели выдать своему работнику.

Процедура оформления включает в себя несколько основных этапов: После того как работодателем передаются в фонд все необходимые документы, сотрудники его обязаны открыть лицевой счет на новое физическое лицо. Готовый СНИЛС вместе с сопроводительной ведомостью передается работодателю. Далее он передает его работнику, который проверяет подлинность написанных данных.
Если сотрудник больше 1 месяца отсутствует на рабочем месте, то проверкой документов занимается работодатель. При отсутствии ошибок сотрудником ставится подпись в сопроводительном письме.

Как принять на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Расскажем, как принять на работу новых сотрудников, какие у них запросить документы. При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить: Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ.

С представленных документов снимите копии и храните их, например, в личном деле сотрудника.

Там же можете держать и трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие распоряжения, касающиеся сотрудника. Когда же соискатель не представляет СНИЛС или хотя бы его копию по какой-то другой причине, то формально вы вправе отказать в приеме на работу. Помимо перечисленных документов подросток обязан передать вам справку о прохождении медосмотра.

Несмотря на то, что в перечне обязательных документов эта бумага отсутствует, представить ее подросток должен – это прямо предусмотрено специальными нормами. Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании.

Принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании, нельзя. После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, сделайте запись в трудовой книжке. После того как вы заполнили трудовую книжку, оформите личную карточку.

Все работодатели обязаны вести учет трудовых книжек.

Для этого используют специальные книги.

  • от 2000 до 4000 руб. – для граждан;
  • от 20 000 до 50 000 руб. – для должностных лиц, например, руководителя;
  • от 100 000 до 500 000 руб. – для организации.

Это предусмотрено статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для того чтобы передать сведения на место, где сотрудник раньше служил, напишите письмо. Составьте его в произвольной форме.

В письме обязательно укажите:

Оформление СНИЛС работнику: пакет документов, сроки исполнения и другие особенности

Пишется оно произвольно с указанием следующей информации:

  1. гражданство;
  2. ФИО работника;
  3. пол;
  4. адрес регистрации или прописки.
  5. дата и место рождения;
  6. данные документа, удостоверяющего личность (например, паспорт);

СНИЛС выдается бесплатно как при личном оформлении физическим лицом, так и через работодателя.

Даже в случаях повторной выдачи или переоформления выплат пошлин не предусмотрено. Согласно законам РФ, работодатель обязан подать документы на оформление или переоформление СНИЛС в течение первых двух недель после заключения трудового договора или изменения личных данных работник. После того как документы были поданы, орган Пенсионного фонда обязан в течение трех недель дать ответ на запрос.

По истечении этого срока вам либо выдадут готовый документ, либо укажут причины, по которым было отказано в регистрации.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу?

Более подробную информацию о деятельности работников кадровых служб можно прочитать в статье «Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2015-2016». Основные документы, которые вновь принятый работник представляет в соответствии со ст.

65 ТК РФ, — это:

  • трудовая книжка;
  • номер СНИЛС;
  • паспортные данные;
  • документы воинского учета;
  • прочие сведения (документы об образовании, отметки о судимости и др.).

Для получения дополнительных льгот при последующем расчете оплаты труда сотрудник вправе предъявить справки о доходах с предыдущих мест работы (в том числе для расчета больничного), а также сведения о наличии несовершеннолетних детей.

Согласно ТК РФ свидетельство ИНН при вступлении в новую должность работодателю предъявлять необязательно.

Однако в некоторых случаях без него не обойтись. Более подробную информацию по этому вопросу см.