Оглавление:
Новости и информация
Теперь тем, кто работает меньше 4-х часов в день, с их согласия обеденный перерыв может не предоставляться. Кто бы не выходил с инициативой об отмене обеденного перерыва, необходимо эту отмену оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа об отмене обеденного перерыва.
1. оплачивать в повышенном размере часы, которые работник фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов); 2. не учитывать при подсчете сверхурочных часов работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени, которую уже оплатили в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. — месте назначения и выплаты государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей; — перечне документов, представляемых для получения единовременного пособия при рождении ребенка; — перечне документов, представляемых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, устанавливаемых на региональном уровне.
Работа в отпуске за свой счет
Хотя я работаю в госслужбе. А я одна воспитываю дочку Я нахожусь в отпуске.
Я работаю в Ашане официально мне нужно взять отпуск за свой счет на 17,18,25,26 июля! В связи с задачи экзамена в ГАИ С октября 2003 года работаю в детском саду. Каждый год брала отпуск за свой счет свыше 14 дней.
Действительно ли это, что ежегодный оплачиваемый отпу У меня такая ситуация.
Я взял отпуск за свой счет, на 13 дней, уехал в другой город, нашел там работу.
Отпуск за свой счет по инициативе работника или работодателя — основания и порядок предоставления
- регистрация брака заявителя;
- смерть близкого родственника;
- рождения детей у него.
Право человека на такой перерыв от работы базируется в Трудовом кодексе РФ (статья 128).
Там говорится, что отпуск за свой счет предоставляется:
- по решению руководства организации, когда рассмотрев причину, со стороны работодателя нет возражений;
- в установленных законом случаях (например, собственной свадьбы) – в такой ситуации, директор уже не может отказать.
Для определенных категорий граждан, законодательно определяется право на дополнительный отдых без сохранения зарплаты. К примеру, Федеральный закон №5 от 9 января 1997 г. гарантирует до трех недель отпуска за свой счет в удобное время:
- полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
- Героям Социалистического Труда;
- Героям Труда Российской Федерации.
Предоставление свободных дней из-за семейных обстоятельств регулируется законодательством.
В качестве причин, по которым руководитель не может отказать в пятидневном перерыве, Трудовой кодекс приводит следующие:
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника;
- собственное бракосочетание.
Отпуск за свой счет
Участники Великой Отечественной войны Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников Работники, совмещающие работу с учебой в высших учебных заведениях, и работники, поступающие в вузы Работники, совмещающие работу с учебой в средних учебных заведениях, и работники, поступающие в заведения среднего профессионального образования: — для прохождения промежуточной аттестации; — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; — для сдачи итоговых экзаменов Совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы* На весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков Работники — Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы Пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15.
Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
Я, к моему стыду, не смог ему ответить.
Помогите, пожалуйста, «реабилитироваться». начальник административного отдела, г.
Вернуться назад О том, как кадровому специалисту следует заполнять листок нетрудоспособности, см.
письмо ФСС от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557
«Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года»
.
Вернуться назад В стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Десять вопросов про отпуск за свой счет
Примечание.
Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.
Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы. Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя.
Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Отправляют в отпуск — за свой счет, но работу требуют выходить
Здесь просто повальное нарушение прав. Косо смотрят на всех, кто во время приходит и во время уходит и не п.
здит по 2,5 часа возле чайника.
Автор,уволить человека не так то просто.Тем более по статье.Могут создать психологически тяжелую обстановку.Но если будете постоянно в обороне,то скорее всего навесят ярлык склочницы и оставят в покое.Тут уж выбирать вам. Я бы сама с такой работы ноги сделала.
за что там держаться? Денег платят мизер, работу и ту обеспечить не могут, какие-то «отпуска за свой счет».
Отпуск за — свой счет
128 ТК РФ . В вашем случае нужно оформлять простой и оплачивать его работника м ст.
157 ТК РФ . Наш сотрудник попросил неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи со свадьбой. Руководитель настаивает, чтобы работник взял только 3 дня.
Он считает, что ТК РФ не обязывает предоставить работнику строго 5 дней.
Прав ли руководитель?
: Нет, не обязаны, хотя ваши сомнения понятны.
Ведь по ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпус к ст. 128 ТК РФ :
- до 60 календарных дней в году как инвалид;
- до 14 календарных дней в году как пенсионер.
Однако следует иметь в виду, что суммирование отпусков без сохранения заработной платы в случае, когда работник имеет право на данный вид отпуска одновременно как работающий пенсионер и как работающий инвалид, трудовым законодательством не предусмотрено ” .
Работа в лукойл отправляют отпуск за свой счет
пусть вас высаживают за 2\3.
Нет в трудовом законодательства такой формулировки и такого вида отпуска тоже нет.
Предусмотрено только два вида отпуска: очередной (оплачиваемый) и отпуск без сохранения заработной платы. Автор задает вопрос с целью получить грамотный, клифицированный ответ, а ему какую-то ерунду пишут.
В ситуации автора — это простой. Но прежде чем принимать решение об отказе написать заявление на отпуск, подумайте о том, что вы становитесь кандидатом №1 на увольнение.
