Работа на полставки как считать

Работа на полставки как считать

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах!

Соответственно расчет получится следующий: 40000*83/167=19880,24 рублей. Заполним документ Начисление зарплаты и взносов, укажем месяц начисления — Ноябрь. Как видим расчет получился именно таким как мы, и предполагали. Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов.

Теперь мы видим, что в ноябре сотрудником отработано 83.50 часа. Соответственно – 40000*83.5/167=20000 рублей. В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» изменим работнику плановое начисление на Оплату по окладу. В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней: Таким образом, для корректного расчета зарплаты в программе 1С ЗУП 3.0 (3.1) необходимо при приеме на работу правильно указать то количество ставок, на которое принимается сотрудник и правильно настроить график неполного рабочего времени.

Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ

Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся: Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

Сотрудник может выбрать любой из таких вариантов (если они все будут предложены руководителем организации): Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника.

Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда. Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.

На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты. Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным. Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.

Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В остальном ограничения отсутствуют. Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество

Работа на полставки идет в стаж?

Причем входит такая работа (на 0,5) как в ваш трудовой стаж, так и в страховой.

Да безусловно работа на пол ставки идет в трудовой стаж у вас также отнимают пенсионные взносы и ндс и работодатель, если заключил с вами договор обязан вписать в трудовую книжку, что вы у него работаете по трудовому кодексу. Если работодатель откажется это сделать вы можете обратиться в прокуратуру.
Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки.

Рекомендуем прочесть:  Регистрация договора о залоге прав требования на получение выручки

Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет половину оклада.

Трудовой стаж считается так же, права которыми пользуется человек работающий на полставки тоже что и у quot;одноставочниковquot; Только вот, насколько я знаю, quot;горячийquot; стаж может вырабатываться только на полную ставку.

Что такое работа на полставки

Причём тут возможны два варианта. Первый — вы дополнительно выполняете ещё какие-то обязанности на основном месте работы. То есть здесь речь идёт о так называемом внутреннем совместительстве, раз вы работаете в той же фирме.

Второй вариант — устроиться на работу в другую компанию. Кадровые специалисты такое совместительство называют внешним. А теперь хорошенько запомните одну вещь: речь здесь шла именно о фактически выполняемой работе, а вовсе не об особенностях кадрового учёта на предприятии. Запомнили? Тогда читайте дальше.
Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя.

Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации. Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа.

Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят.

Как должна быть оформлена работа на полставки

Если трудовой договор на полставки заключается по инициативе работника, оформление гражданина на работу должно происходить лишь при наличии письменного заявлению и учитывая следующие условия. Работодатель не имеет права отказать в переводе подчиненного на частичную занятость по его личному желанию, если это вызвано следующими причинами:

  • беременностью;
  • необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • необходимостью ухода за больным или немощным членом семьи, неудовлетворительное состояние здоровья которого подтверждено медицинским заключением.

Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся сотруднику.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону: 8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.

Казалось бы, существенной разницы в этих терминах нет. Однако в реальности содержание этих понятий отличается, поскольку они регулируются различными статьями Трудового кодекса.
Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Кроме этого зарплату можно подразделить на:

  1. премии за хорошо выполненную работу;
  2. прочие доплаты.
  3. оклад, либо сдельный доход;

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда: Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы.

Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим: Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  1. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5
  2. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25
Рекомендуем прочесть:  Мать одиночка льготы и пособия в 2023 году крыму

Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало: С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

МРОТ и — пол-ставки

133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени, когда работник работает на 0,5 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 5 205 руб. x 0,5 = 2 602,5 руб. в месяц.

При этом согласно ст. 133.1

Работа на полставки

значит 1/2 от ставки по занятости и зарплате.

Вы бы работу назвали Это 20 часов в неделю и ползарплаты соответственно мне кажется, по такому графику должны женщины работать мне кажется, по такому графику должны женщины работать Ну что за глупости? Почему такая дискриминация по отношению к женщинам?

Мне вот например до офиса ехать полтора часа в одну сторону, а туда и обратно получается что три часа в день на дорогу. Смысл мне работать пол рабочего дня по 4 часа, и 3 часа в день тратить на проезд?

И работать через день тоже не удобно. Вы какую-то ерунду пишите.Как это сказали,что переводят?Для этого работник должен САМ написать заявление.После этого делается дополнительное соглашение к ТД, где прописывается время работы и денежные выплаты. мне кажется, по такому графику должны женщины работать плюс огромный и жирный-я как то искала.

нет ничего График ваш — мечта многих женщин!

Вы какую-то ерунду пишите.Как это сказали,что переводят?Для этого работник должен САМ написать заявление.После этого делается дополнительное соглашение к ТД, где прописывается время работы и денежные выплаты.

Там где я раньше работала таким образом почти всем сотрудникам урезали ЗП на 50%, в 2009 году когда был самый пик кризиса. Меня это не коснулось только потому что я была в совете директоров компании, а управленцев не трогали.

Вы шутите, полставки это работа 20 часов и оплата 20 часов)) Люди по здоровью и тд выбирают такую работу и согласны на меньшую оплату, иначе какой смысл в этой полставке)))))) А можно устроиться на 2 должности (по 0,5 ставки на каждую) в одну компанию и помимо этого ещё и в другую компанию на 1 должность тоже на полставки?