Проверка соблюдение трудового законодательства

Проверки соблюдения трудового законодательства

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Необходимо контролировать: 1) правильность внесения сведений о работнике на первой странице книжки; 4) ознакомлен ли работник с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку; 5) внесение записи об увольнении при прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ; 6) внесение записи о присвоении квалификационной категории (с даты вынесения решения аттестационной комиссией); 7) внесение в трудовую книжку записи с указанием соответствующих документов: — о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (с отрывом от работы).

2) наличие перечня работников с ненормированным рабочим днем, включение в него работников, которые до введения в действие Трудового кодекса РФ имели право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; Помимо специальных норм, рассматривается и выполнение общих требований.

В частности, проверяется наличие графика отпусков на текущий календарный год, приказов о продлении и переносе отпусков, соблюдение порядка предоставления отпуска. Необходимо обратить внимание на порядок ведения табеля учета рабочего времени, проверить, как фиксируются в нем периоды работы в ночное время, в выходные дни, сверхурочные работы.
Если в учреждении используется практика заключения договоров о полной материальной ответственности, проверяется правомерность их заключения.

Аудит соблюдения трудового законодательства

Кирова: üпроведение массовых мероприятий, содействие в трудоустройстве на общественные работы, в том числе на временные рабочие места для несовершеннолетних и особо нуждающихся в социальной защите; üсодействие безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности; üпомощь в трудоустройстве на работу вахтовым методом; üдля работодателей — подбор высококвалифицированных специалистов, заключение договоров по специальным программам службы занятости. Отдел по содействию трудоустройства женщин организован для оказания всесторонней помощи в поиске работы и трудоустройстве женщин. Отдел оказывает весь спектр услуг ГУ ЦЗНг.

Кирова и целый ряд дополнительных: § Имидж классы «Ваш Путь к успеху» Поскольку ГУ ЦЗН является некоммерческим учреждением, финансируемым из бюджета, обязательному аудиту данное учреждение не подлежит.

Проверка соблюдения законодательства о труде и документального оформления трудового соглашения

Нормаивное · Права и обязанности работника; · Права и обязанности работодателя; · Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых , вредных и (или) опасных условиях; · Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); · Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работники, до платы, надбавки и поощрительные выплаты); · Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Бухгалтерская служба входит в структуру ГУ ЦЗН.
Трудовые договоры могут заключаться : на неопределенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым

Памятка по проверке соблюдения трудового законодательства в образовательном учреждении

3.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме.

Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профсоюза.

III. Прием на работу (ст. ст. 15-22, 56-71 ТК РФ) 1. Соблюдение письменной формы трудового договора с вновь принимаемыми работниками. 2. Соответствие условий трудового договора требованиям трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ). 3. Оформление трудовых отношений с работниками, принимае­мыми на определенный срок.

Соблюдены ли при этом ст. ст. 58, 59 ТК РФ. 4. Оформление трудовых отношений с временными работниками, совместителями, работниками, выполняющими должностные обязанности на условиях совмещения. 5. Должностные инструкции работников.

IV. Приказы по личному составу работников 1. Оформление книги приказов как документа строгой отчетности (пронумерованы ли и прошиты страницы, удостоверена ли подписью руководителя и печатью образовательного учреждения). 2.

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения

Например, это свод правил внутреннего распорядка, положение о персональных данных работников.

У работодателя в сейфе должны храниться трудовые книжки на всех сотрудников. Зачастую работодатели допускают неточности в оформлении базовых документов. Например:

  1. На экземпляре трудового договора (любого другого документа), принадлежащего работодателю, не поставлена подпись работника;
  2. График отпусков подписан позже, чем за 14 дней до начала календарного года.
  3. В трудовом договоре не прописана ставка оплаты труда;

Прочие распространенные ошибки: Если инспектор труда выявил нарушения, то прежде всего работодателю будет предъявлено предписание.

Неустранение всех пунктов предписания может грозить приостановлением деятельности или штрафом.

В зависимости

Проверка соблюдения трудового законодательства

Внеплановая проверка организации проходит, если от кого-нибудь из работников (в том числе бывших) поступило заявление о нарушении трудового законодательства или трудовых прав, или сообщение из иных государственных органов, чаще всего из органов прокуратуры. Приведем примерный перечень документов в организации (индивидуального предпринимателя), необходимых для проверки соблюдения требований трудового законодательства: Также приведем несколько самых типичных нарушения требований трудового законодательства, обнаруживаемых при проверках: В настоящее время к проверкам требований трудового законодательства необходимо относиться достаточно серьезно в связи с резким увеличением размеров административных штрафов, а также появлением новых составов административных правонарушений. Участие в более 300 проверках на стороне субъектов предпринимательства по различным отраслям законодательства Участие в более 100 судебных процессах в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по обжалованию действий и решений должностных лиц

Аудит соблюдения трудового законодательства

Действовать он может не более трёх лет, при этом допускается его продление также на срок до трех лет.

В коллективный договор рекомендуется включить дополнительные положения по локальному нормативному регулированию расчетов с персоналом по оплате труда: — порядок и размеры начислений стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие показатели; Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре, являются экономически обоснованными в целях признания расходов на оплату труда в налоговом учете.

Положения регулируют права и обязанности работников и работодателя, рабочее время и время отдыха, формы поощрения работников и правила соблюдения трудовой дисциплины, условия выплаты заработной платы.

Плановые и неплановые проверки трудовой инспекции: основания, что проверяет инспекция труда и как подготовиться штрафы и порядок проведения

Например, это свод правил внутреннего распорядка, положение о персональных данных работников.

Например:

  1. График отпусков подписан позже, чем за 14 дней до начала календарного года.
  2. В трудовом договоре не прописана ставка оплаты труда;
  3. На экземпляре трудового договора (любого другого документа), принадлежащего работодателю, не поставлена подпись работника;

Прочие распространенные ошибки: Если инспектор труда выявил нарушения, то прежде всего работодателю будет предъявлено предписание.

У работодателя в сейфе должны храниться трудовые книжки на всех сотрудников. Зачастую работодатели допускают неточности в оформлении базовых документов.

Неустранение всех пунктов предписания может грозить приостановлением деятельности или штрафом. В зависимости

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Также следует проверить, всем ли уволенным работникам были произведены выплаты. При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия: Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.