Приказ о ненормированном рабочем дне образец

Приказ о ненормированном рабочем дне образец

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

При возникновении вопросов дополнительного характера просмотрите статьи под номерами 97, 116 и 126. Ненормированный рабочий день – это определенный график, согласно которому физические лица периодически трудятся в дополнительное время (сверх установленной нормы рабочих часов), чтобы вовремя справиться с необходимым объемом работ.

Рекомендуем обратить внимание на 57 статью Трудового кодекса Российской Федерации, в которой отображены основные моменты и правила, требующие обязательного выполнения при заключении трудового договора.

Если документ будет составлен без учета требований 57 статьи, то он автоматически не будет нести юридическую силу. А в договоре, не имеющем юридическую ценность, бессмысленно прописывать какие-либо условия, в том числе и о ненормированном рабочем графике.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем найдете здесь.

Образец положение о ненормированном рабочем дне

Разработка локального документа является очень важным и ответственным мероприятием.

Но не менее важным является и правильность его утверждения.

Только утвержденный документ считается легитимным и имеет законную силу. Порядок утверждения имеет следующий порядок: По правилам директор организации дает свое окончательное одобрение на установление новых норм на предприятии. Однако, законную силу локальному акту о ненормированном времени придают также и те специалисты, которые его разработали.
Ненормированность рабочего режима последовательно излагается в локальном акте.

Закон не устанавливает особого порядка составления данного документа. Работодатель может утверждать документ в том виде и форме, который для него более приемлем:

  • Отдельным ЛНПА.
  • Внесением приложения в уже действующий ЛНПА, например коллективный договор или ПВТР.

Вне зависимости от выбранной формы при заполнении документа важно указать следующие разделы: Важно указать устанавливаемое количество дней по должностям.

Впоследствии эти данные вносятся в трудовые договора конкретных работников. Приказ об утверждении ЛНПА о ненормированном рабочем дне составляется на основе данных указанных непосредственно в документе.

Приказ должен содержать такую информацию:

Ненормированный рабочий день

Порядок установления режима ненормированного рабочего дня

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Приказ об установлении режима ненормированного рабочего времени

Пример заполнения табеля учета

  • беременным женщинам;
  • лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи;
  • одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Рекомендуем прочесть:  Гарантийная ответственность продовца за ювелирные изделия

Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией

Приказ о ненормированном рабочем дне образец

Этот вопрос решается непосредственно работодателем. Тем не менее на предприятии должен быть утвержден перечень должностей, на которых работники трудятся на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель сам решает, в каком именно виде оформить данные правила.

Основанием для составления является приказ руководителя о перечне должностей, которые будут выполнять функции на условиях ненормированного рабочего времени. Когда работника только принимают на новое место работы, в его трудовой договор включается соответствующее условие, а также он знакомится под роспись с локальными актами предприятия, в том числе с положением о ненормированном рабочем дне.
Решение об утверждении должностей с ненормированным рабочим днем принимает работодатель. В законе нет какого-либо подобного перечня.

Работодатель самостоятельно оценивает потребность в привлечении работников для выполнения работы за пределами нормы рабочего времени.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

1.Установить ненормированный рабочий день для работников предприятия согласно перечню (приложение №1).

2.Установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (приложение №1) 3.Специалисту по кадрам ФИО внести изменения в трудовые договоры (контракты) об установлении ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска работникам, указанным в Перечне.

4.Контроль за исполнением данного приказа возложить на гл.бухгалтера ФИО

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня

27 июня 2012 года г.

Москва об установлении ненормированного рабочего дня В связи с внесением изменений в должностную инструкцию бухгалтера, увеличением объема работ бухгалтерии, а также руководствуясь статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, 1. Установить для бухгалтера Павловой В.П. режим ненормированного рабочего дня со 2 июля 2012 года в соответствии с перечнем должностей работников, для которых установлен режим ненормированного рабочего времени, утвержденным приказом от 01.06.2012 № 34.
2. Конкретное время и срок привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня Павловой В.П.

решается в рабочем порядке на основании представления главного бухгалтера, о чем работник извещается письменно.

Основание: дополнительное соглашение от 27.06.2012 № 6 к трудовому договору от 18.04.08 № 3-ТД.

Рекомендуем прочесть:  Кто должен оплачивать госпошлину за регистрацию права собственности

Положение о ненормированном рабочем дне

Ненормированный режим работы – это особый режим работы, при котором некоторые работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них длительности рабочего времени. Стоит заметить, что некоторым работникам нельзя работать в таком режиме: это относится к работникам с сокращенной длительностью рабочего времени, а также к работникам, которых запрещено привлекать в силу закона (например, несовершеннолетние работники, беременные женщины).

Положение не имеет утвержденной формы и составляется работодателем самостоятельно. В документе необходимо прописать список должностей, которым устанавливается ненормированный режим, кроме этого рекомендуется обязательно отразить:

  • порядок, согласно которому работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в режиме «сверх нормы» и его длительность (не менее трех календарных дней);
  • порядок, согласно которому учитывается время, отработанное де-факто каждым работником.

С положением о ненормированном рабочем дне необходимо ознакомить работников, к которым он относится, под подпись. Работник должен быть ознакомлен с приказом, подтверждением этого будет служить его подпись.

Если по какой-либо причине работник отказывается это делать, этот факт необходимо зафиксировать специальным актом.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Также его необходимо согласовать с представительным органом работников (при его наличии).

Также данное условие нужно указать в приказе о приеме на работу. Если сотрудник переведен на должность, по которой установлен ненормированный день, то работодателю следует: Если у сотрудника исключается условие о ненормированном дне, то работодателю необходимо заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет содержаться другой режим работы, и издать соответствующий приказ. Согласно статье 101 ТК РФ , работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный день, если ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Если же работнику установлен неполный рабочий день, то установить ему еще и ненормированный рабочий день невозможно.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня (Образец заполнения)

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.