Порядок перевода при сокращении должностей выпадает на выходной день перевод другую должность

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

О том, что это такое, мы поговорим ниже. Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора. Как и в общем случае при уменьшении количества служащих соблюдается последовательность:

1. расчет в последний рабочий день.
2. договоренность о сроке увольнения;
3. издание приказа по предприятию;

Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ – и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений.

Если же работодатель начнет требовать от вас заявление, да еще и с формулировкой по собственному желанию, вы можете смело отказываться, а если продолжат настаивать, то и пригрозить судебным разбирательством за нарушение процедуры увольнения.

Дата перевода на другую должность попадает выходной день

Российская Федерация, Москва Вот, посмотреть можете: здесь инструкция по заполнению трудовых книжек. я о том, что все-таки можно или нельзя?

Так а где такой запрещающий законодательный акт? Я лично не видела. Может у бухов есть?

С 01 января он несет ответственность.

Почему он не может ее нести? вот и я о том же, но доказать не могу ((( А оно надо, доказывать.

мне надо.))) потому как меня выставили дурой.

Дата регистрации: 27.11.2012 Дата регистрации: 20.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу. Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации. При этом закон диктует совершенно четко: К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан.

С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ. Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

1. за день до сокращения.
2. в момент сообщения о сокращении;
3. через месяц;

Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования.

Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата?

180 ТК РФ, законодатель гарантирует попавшим под сокращение лицам определенные льготы и компенсации.

Прежде всего, для того, чтобы уволенный по сокращению работник не смог обжаловать действия руководства, важно соблюдать установленный порядок, предусмотренный процедурой сокращения.

Здесь стоит отметить, что само сокращение может быть двух видов:

1. штата сотрудников;
2. численности работающих в организации людей.

Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию.

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются. Какую должность могут предложить при сокращении?

В подборе нового рабочего места действуют такие правила :

1. если такой не имеется, нужно подобрать нижестоящую должность;
2. вакансия должна быть с аналогичной зарплатой и соответствовать квалификации;
3. новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных на предприятии не имеется.

Должности предлагаются только в пределах домашнего региона работника. Если вакансия вышестоящая и находится в другом населенном пункте, наемщик не обязан предлагать ее сокращенному сотруднику. Исключение — если обратное указано в коллективном договоре.

Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме.

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Последняя массовая волна сокращений прошла на российских предприятиях в 2015 году после девальвации рубля.

Тогда многие были уволены в связи с сокращением штата сотрудников. Бланк уведомления о сокращении штата – скачать Приказ об увольнении по сокращению штата – образец скачать Если перевод на другую работу организовать невозможно или работник сам отказывается от вакансии, то тогда можно сокращать. При равной производительности труда и квалификации на первый план выходят другие данные.

Приоритетное право оставления на работе имеют: инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

Есть и те, кого нельзя сократить.

Иммунитетом от увольнения по сокращению численности организации обладают беременные, матери-одиночки, если у них есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет.

Запрещено также сокращение несовершеннолетнего работника.

Перевод в связи с сокращением штата

2 ч.1 ст.

81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Сокращаем персонал

Нужно ли уведомить сокращаемых сотрудников за 2 месяца и платить выходное пособие?

: Не надо.

Исключение — если такая обязанность прямо установлена в трудовых договорах с работникам и ст.

307 ТК РФ .

: В период болезни уволить работника по сокращению вы не может е ч.

6 ст. 81 ТК РФ . Поэтому вам надо подождать, пока он выйдет на работу, и в этот день его уволить.

Мы проводим сокращение численности работников.

Сокращение, перевод на другую должность

Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.

Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе. 2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.

Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.