Образец заполнения анкеты при приеме на работу в банк

Образец заполнения анкеты при приеме на работу в банк

Анкета при приеме на работу

Образец анкеты состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами. Первый – персонально-информационный. В нем претенденты указывают имя, отчество и фамилию, свой возраст, контактные данные (е – mail, телефон), семейное положение, факт наличия или отсутствия судимости. Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника.

В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

Тем не менее, ни какие анкетные данные, не дадут полного представления о соискателе, как человеке, независимо от того, насколько исчерпывающий список вопросов. В этом может помочь только личное собеседование, от которого не следует отказываться.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу в банк

Владивостока на имя Светлана в связи с неблагозвучностью» Дата рождения заполняется как цифровым ( 08.08.1988), так и буквенно-цифровым способами (8 августа 1988 года) Место рождения указывается без сокращения, на основании данных паспорта, в такой последовательности: село/город, район, область, край, республика, страна.

Например:

«г. Владивосток, Первомайский район, Приморский край, Российская федерация»

Примечание!

Согласно закону № 79-ФЗ от 27.07.2004 (п. 1 ст. 21), на государственную гражданскую службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство РФ. Если анкетируемый имеет два и более профессиональных образований, они указываются в хронологической последовательности Пример: «В 2012 году окончил Масловский институт техники и управления, диплом АО 222333» Ученная степень и ученные звания.
Например: «Владею английским зыком: свободно.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Анкета имеет много сходств с резюме, лишь с тем отличием, что в ней необходимо отобразить именно ту информацию, которая интересует работодателя, а не ту, которую хочет преподнести соискатель.

На сегодняшний день специалисты по набору персонала выделяют три вида анкет.

Это продемонстрирует вам таблица.

Такой тип анкеты предполагает, что соискателя уже пригласили на собеседование, и он заполняет ее непосредственно в момент общения с работодателем Анкета заполняется уже в том случае, когда кандидат получил приглашение приступить к работе и дал свое согласие. Заполненный формуляр прикладывается к личному делу.

  • Ф. И. О.;
  • место и дата рождения;
  • гражданство;
  • семейное положение;
  • место регистрации и проживания;
  • контакты для связи;
  • сведения об образовании и стаже работы.
Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит прописка в россии

Вся остальная требующаяся информация в образцы анкет при приеме на работу прописывается в зависимости от требований руководства компании. И это может быть: Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков.

На предприятии, как правило, формуляр унифицирован для всех должностей, поэтому кандидату необходимо написать на какую вакансию он претендует Следует полностью написать фамилию, имя и отчество Как правило, отображается в формате: день, месяц, год

Компьютер Интернет блог Статьи, приносящие деньги

Её составляют, исходя из потребностей работодателя.

В таблице приведены советы по заполнению первого блока.

Но так ли это страшно? По сути, не нужно сильно переживать при заполнении бланка. Иными словами анкета, является тем же самым резюме, но только более расширенной версией, с использованием определённых вопросов. Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными. Именно о том, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения документа поможет вам это понять и избежать различные неприятные ситуации.
Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию: Также в ряде случаев работодатель может попросить предоставить личную фотографию, рекомендательные письма или номер телефона отдела кадров, начальства с предыдущих мест работы.

Не пугайтесь этого, воспринимайте всё адекватно.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу

Бланк анкеты при приеме на работу.doc Анкета на работу содержит основную информацию о соискателе и дает возможность работодателю оценить претендента на вакансию как специалиста с определенным уровнем компетентности.

Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа.

Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению. За несоблюдение норм о неприкосновенности частной жизни (в т. ч. за незаконный сбор информации) предусмотрена уголовная ответственность (ст.

137 УК РФ). Унифицированного образца такой анкеты не существует, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно, с учетом требований конкретного работодателя и особенностей той или иной вакансии.

Стандартно бланк анкеты соискателя включает следующие пункты: Для удобства анкета может быть оформлена в виде таблицы. Образец заполнения анкеты при приеме на работуможно скачать по данной ссылке:

Анкета при приеме на работу

д. Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст.

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит ( ст.

Поэтому лучше быть честным. Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование. Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Как составить анкету для приема на работу?
65 ТК РФ ). Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.
Все, что необходимо знать

Прежде, чем заполнять анкету, соискателю нужно прочитать все вопросы в ней и подумать, что же лучше ответить.

Не стоит пропускать пункты в анкете.

Если вопрос не имеет отношения к соискателю, лучше, все же, там написать что-то, чтобы работодателю было понятно, что этот пункт не пропущен специально или случайно. Эту анкету обычно заполняет соискатель. Потому, вы можете написать некую самопрезентацию в анкете при приеме на работу.

Бланк передается человеку, который отвечает за ведение личного дела. Хранится бланки анкет в личном деле, каждого работника.

Работодатель не имеет права сообщать кому бы то ни было сведения из анкеты без письменного разрешения будущего работника.

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения

Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок. Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами.

Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого.

Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его.

Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету. Анкета составляется в удобной форме и нужным для работодателя содержанием, понятным потенциальному работнику.

В законодательстве нет законов, регулирующих содержание опросной анкеты для соискателя.

Законом запрещено задавать политические и религиозные вопросы и использовать личные вопросы без разрешения соискателя.

Для лучшего результата нужно заполнять все пункты анкеты. Например, если нет судимости, то так

Как составляется анкета соискателя при приеме на работу в 2020 году

При этом существуют некоторые общепринятые и обязательные к заполнению графы. Одним из требований работодателя становится собственноручное заполнение анкеты соискателем.

На основании сведений, полученных из анкеты, работодатель получает представление об опыте работы претендента и его личностных характеристиках. Анкета соискателя при приеме на работу представляет собой опросный лист, в каком содержатся вопросы, интересующие работодателя.

Как правило, составляется такой опросник кадровой службой. Единого образца анкеты не предусмотрено, да и не может быть, поскольку основное значение в этом случае имеет специфика деятельности.

Каждая организация разрабатывает анкету для соискателя, исходя из собственных нужд, включая действительно необходимые сведения.