Образцы характеристик для награждения почетной грамотой

Образцы характеристик для награждения почетной грамотой

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы. Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела.

Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения. Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Работая на различных участках Шпиньков В.Н.

неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Составление характеристики на работника для награждения

  • шапка;
  • Ф. И. О. сотрудника, год рождения, семейное положение, наличие детей;
  • этапы карьеры;
  • информация о личностных и деловых и психологических качествах, уровень профпригодности и самоотдачи;
  • цель, с которой составляется документ.

Нелишним будет отметить и непосредственный вклад, внесенный этим сотрудником в работу предприятия.

Если речь идет о написании внутренней характеристики для последующего награждения работника, то сделать это могут:

  • непосредственный руководитель сотрудника;
  • начальники подразделения, отдела, филиала;
  • исполняющий директор;
  • владелец предприятия.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Или, когда сотрудник, после увольнения с данного предприятия, претендует на работу в другой организации.

Характеристика может также быть: Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной. Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится. При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.
Работник вправе ознакомиться с содержанием документа, произвести в нем изменения или дополнения, внести свою точку зрения (ч.

6 ст. 89 ТК РФ). Единых требований и форм составления характеристики нет. Существуют общепринятые правила и требования, хотя сам документ следует оформить в произвольной форме.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Основную часть характеристики можно разделить на следующие информационные блоки: общие биографические сведения; краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы; характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы; характеристика общественной деятельности; Общие биографические сведения Общие биографические сведения могут излагаться двумя способами: а) в повествовательной форме изложения — когда данные указываются в одном предложении (в нескольких предложениях одного стиля) с сохранением единого смысла, например: Викторов Андрей Петрович, 1970 года рождения, в 1994 окончил Московский авиационный институт по специальности «Динамика управления полетом, летные испытания», имеет высшее образование.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется.

б) в анкетно-списочной форме изложения — когда данные указываются в виде списка, например: Дата рождения: 17 марта 1965 г.
Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

  1. Полицию или судовые инстанции.
  2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
  3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать.

Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4.

  1. Полное название организации или компании.
  2. Ее юридический адрес и реквизиты.
  3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Характеристика на работника

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

    После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе.

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия.

    Рекомендуем прочесть:  Как написать запрос в яндекс такси

    Во втором случае обязательно следует заверить печатью.
    Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО. Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

    Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

    Как правильно составить характеристику с места работы: Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы: Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

    Характеристика для награждения работника

    (12,0 KiB, 6 597 hits) Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее, главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

    должна быть заверена печатью организации.

    Характеристика сотрудника для награждения

    Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

    В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства. Ниже можно посмотреть следующие представления:

    • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
    • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

    Как составить характеристику для награждения почетной грамотой

    Страница обновлена: 29.01.2022

    В кадровом делопроизводстве широко используется эта форма документации. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.

    Руководители организаций часто используют различные стимулы для мотивации коллектива.