Можно ли откупиться от трудовой инспекции

Можно ли откупиться от трудовой инспекции

Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц

Так, в ст. 143 УК РФ описывается состав преступления, предусматривающий нарушение правил по охране трудовой деятельности лицами, которые обязаны соблюдать их.

Наказание по УК РФ назначается, если неосторожные действия виновного вызвали наступление тяжкого вреда здоровью другого лица. В этом случае виновный наказывается денежным взысканием (400 тысяч рублей) или лишением свободы. Дополнительной мерой наказания является лишение права заниматься каким-либо видом деятельности.

Увольнение беременной сотрудницы или матери ребенка до 3-х лет, необоснованный отказ в принятии соискателя на работу влечет штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы. Отказ от выплаты заработной платы или других обязательных платежей более 3-х месяцев влечет назначение штрафа в размере до 120 тысяч рублей, принудительные

Подскажите, пож-та, куда лучше обращаться — в трудовую инспекцию или сразу в суд?

и еще второй вопрос: если я обращусь в инспекцию в Москве, а организация зарегистрирована в другом городе, куда будут вызывать меня и работодателя?

подскажите, кто знает, процедуру плииииз. 1. по месту нахождения истца — то есть по вашему месту регистрации, 2. по месту нахождения ответчика, то есть, по его юридическому или зарегистрированному фактическому адресу.

Второе. Рекомендую подать заявление сразу в суд по вашему месту жительства (регистрации), копию заявления суд пошлет ответчику. Советую увеличить сумму исковых требований по следующим возможным основаниям: — несостоявшаяся туристичекая поездка с потерей выплаченного аванса (найдите возможность предоставить документы, что вы заплатили например 20% за путевки, а они пропали, так как не было денег выкупить путевки из-за неполученного расчета, — моральный вред и как следствие, заболевание (справки о затратах на лечение), — просто моральный вред, но выплаты у нас всегда небольшие — не больше нескольких тысяч рублей, — выплата процентной ставки по ставке рефинансирования за пользование организацией удерживаемыми вашими деньгами, — выплата вам компенсации за взятый вами кредит у третьих лиц на прожитие с процентами.

И по любому, всегда можно за определенную компенсацию пойти на мировое соглашение до начала судебного процесса под контролем суда.

Подсудность по месту нахождения работодателя.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.

Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Юридический партнёр Forensic Solutions

Адвокат, управляющий Группой компаний «Гордейчик и партнёры» Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы»

Рекомендуем прочесть:  Нужны ли права на мопед с обьемом менее 50 кубиков

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

В Вашем случае уже уголовная: Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред.

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (в ред.

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Что и как проверяет трудовая инспекция

Наверное, оттого, что теперь они не пишутся от руки, а копируются и печатаются и перепечатываются.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.
Лучше заранее разложить все по полочкам и, если подобная проверка недавно была в ближайшей организации, связаться и уточнить подробности. Ведь документы имеют свойство обновляться и видоизменяться, и лучше поучиться на чужом опыте. Проверка может проводиться достаточно долго, но не более чем 3 рабочие недели.
Иногда проверяющие могут счесть нужным продлить этот срок.

Собственно говоря, опытным инспекторам и 20 дней будет много, чтобы выявить такие распространенные нарушения, как: Особое внимание нужно уделить трудовым договорам, поскольку оформить их задним числом невозможно и все, что было заключено до 2002 года, должно содержать старые условия, регулируемые ст. 57 ТК РФ. Подтвердить факт получения сотрудником второго экземпляра договора можно либо его подписью и датой с пометкой «второй экземпляр получен», либо отдельным журналом, в котором фиксируются все выдачи договоров. Локальные акты не должны представлять собой догму, которая создана раз и навсегда.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

199.1 УК РФ.

Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник

Как действовать предпринимателю, если пришла трудовая инспекция

Поэтому советуем в первую очередь навести порядок в документах, которые могут быть проверены в связи с жалобой.

Комплексная проверка всего кадрового хозяйства — беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений посещать в целях проведения инспекции работодателей — физических лиц; — запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; — расследовать несчастные случаи на производстве и др. Нужно заранее найти и подготовить все документы, которые могут понадобиться проверяющим, а также, если есть возможность, оформить надлежащим образом недостающие.

Как подготовиться к трудовой инспекции

В конце выдают удостоверение о проверке знаний и протокол заседания комиссии по проверке.

До прихода инспекторов следует ознакомиться со статьями нормативных актов, регулирующими порядок проверки, права и обязанности инспекторов, права и обязанности работодателей при проверках.
Обучение занимает 40 часов или 3 рабочих дня.

Можно пройти дистанционно: сдать тесты онлайн, отправить заполненные документы почтой.

Но часто хотя бы на итоговую аттестацию просят прийти лично.

2. Напишите положения и инструкции, заполните журналы по охране труда.

В канцтоварах закажите: — журнал регистрации инструктажа на рабочем месте; 3.

Поправьте договоры, допсоглашения, инструкции, журналы регистрации и учета и прочие кадровые документы под нормы охраны труда.

Здесь нюансов немало, и если делаете впервые — лучше посоветуйтесь с юристом. Скачать образцы документов можно, например, здесь.

Но просто списать не получится: нужно учесть размеры и план помещения, описать все рабочие места, розетки и кабели. 5.

Трудовая инспекция: что она проверяет и за что выписывает штрафы в 2023 году

Этот срок отсчитывается с момента получения мотивированного запроса.

Внеплановое посещение трудовой инспекции может быть вызвано: О внеплановой проверке руководителя предприятия уведомляют за сутки. Только в случае причинения вреда здоровью или смертельной угрозы для человека, проверяющий может явится в компанию без промедления и уведомления.

Прежде всего, вам нужно удостовериться в правомерности проведения проверки.

Для этого вежливо попросите у ревизоров представить следующие документы:

  1. служебное удостоверение;
  2. распоряжение о проведении проверочных мероприятий.

Перед тем как допустить проверяющих на территорию предприятия, руководитель имеет право созвонится с руководителем отделения Роструда и снять копии с представленных ему документов.