Оглавление:
- Совместительство и совмещение педагогических работников
- Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ
- Особенности работы по совместительству для педагогов
- Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?
- Установление совмещения совместителю
- Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- Педагогическая деятельность и совместительство
Совместительство и совмещение педагогических работников
Согласно статье 286 кодекса РФ совместитель имеет право брать отпуск в период, полностью совпадающий со временем отпуска по основной работе. Эти нормы установлены правительством РФ. Но есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать указанные нормы.
В этот список входят и педагогические работники.
Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки. Оплата педагогов по совместительству производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов.
Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время.
При составлении трудового договора работодатель
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница?
Педагогическое совместительство регулируется по общим нормам ТК. Совместитель обязан быть оформлен по законам РФ. Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
Ранее такое не разрешалось.
В Трудовом Кодексе прописаны все нюансы такого вида занятости, и в статье 282 имеется информация о том, кому не положено работать совместителем.
К этой группе можно отнести следующие категории граждан: Отдельно стоит выделить лиц, которым также не положено заниматься совместительством: депутаты ГД; работники банков; прокуроры и судьи. работники МВД; те, кто работает в органах внешней разведки; госслужащие.
Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ
А вот норма — не более 16 часов в неделю устарела.
— по основному месту работы приостановил ее согласно части 2 статьи 142 ТК РФ (в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты); — отстранен от работы на основании части 2 или 4 статьи 73 ТК РФ (при невозможности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением).
В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть так:
«Работник принимается на работу к Работодателю на условиях совместительства»
.
Особенности работы по совместительству для педагогов
В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе?
И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?
Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?
таких совмещений — не ограничено.
Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:
- Копию трудовой книжки.
- Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.
- График с постоянного места трудоустройства.
-
Заявление о приёме на работу.
Процесс приёма сотрудника по внешнему совместительству осуществляется в такой последовательности: После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику. Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.
При
Установление совмещения совместителю
Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.
Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.
Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы.
Их следует рассмотреть более подробно:
Педагогическая деятельность и совместительство
Этим лицам разрешается совмещать только основную и научную деятельность. Также у воспитателей имеется право на работу сразу у нескольких работодателей (на внешнее совместительство).
У сотрудников вузов согласно трудовому законодательству имеются определённые льготы в сфере дополнительной трудовой деятельности. Учителя имеют общие с работающими гражданами права на получение дополнительного места работы как в пределах одного заведения, так и у другого работодателя. При этом для них оплачивается дополнительно ведение класса, организация экскурсий и других мероприятий, заведование лабораторией.
Если учитель имеет дополнительную занятость в пределах одного учебного заведения, оплачиваемую дополнительно, у него отпадает необходимость в поиске дополнительного рабочего места по совместительству.
Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:
- возраст гражданина до 18 лет;
- работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
- служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
- трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
- работа на транспорте.
Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ .
Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет.
