Могут ли сократить отца многодетной семьи

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации. По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем. В виду принятых поправок, начальник не может лишить работы кормильца при следующих обстоятельствах:

• В семье работника зарегистрирован ребенок младше трех лет.
• Работник является родителем троих и более детей.
• Папа единственный из членов семьи, кто трудоустроен.
• Полностью обеспечивает семейство с тремя и более детьми всем необходимым.
• Отец одиночка и сам обеспечивает детей.

Увольнение родителя считается неправомерным и возможным только в случае реорганизации или полной ликвидации предприятия. ТК защищает от увольнения, но в нем же предписаны и основные условия лишения статуса трудоустроенного.

При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде.

Причиной увольнения может послужить следующее: Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного.

Правомерно ли сокращение на работе многодетного отца?

Ознакомьтесь с полезной статьей на тему: Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11446/ Изучите наш Алгоритм на эту тему: Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе. Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают: — семейные — при наличии двух или более иждивенцев; — лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: — женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; — одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; — родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; — работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение многодетных отцов

Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

1. решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
2. свидетельство о смерти матери.
3. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
4. приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;

Это не так!

Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он: Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов.

Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Многодетные папы: тонкости увольнения

В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов. Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства. Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

1. копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
2. справку, подтверждающую состав семьи;
3. справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

1. постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
2. судебное решение о лишении прав родителя;
3. свидетельство, подтверждающее смерть матери.
4. судебное решение о лишении свободы;

Должность многодетного отца сокращают что делать

Иначе могут и уволить, на общих основаниях, т.

В статье 261 Трудового Кодекса РФ чётко сказано, что могут. при сокращении должности,допустима ли потеря в зарплате у многодетного отца с 4 детьми(1.5г,3г,10лет,14лет)которому предлагают ниже стоящию должность. 13 Апреля 2015, 09:59 Александр, г.

Советская Гавань Александр, я позволю себе процитировать ответ своей коллеги по Вашему вопросу, т.к. у неё очень хороший и развёрнутый ответ.

«запрещено увольнять многодетных отцов, с тремя малолетними детьми»

У нас такая ситуация.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

Могут уволить по некоторым причинам. Пункты данной статьи имеют следующий смысл: Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

Увольнение многодетного отца

В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п.

Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе.

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: — некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п.

Сокращение многодетного отца

Здравствуйте.

Мой муж является многодетным отцом.

Я имею трудовой договор, но нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли моего мужа сократить по инициативе работодателя из-за сокращения штата?

Вместе с тем, согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ, если в организации существует две одинаковых должности, то оставлять на работе будут сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равенства по трудовым показателям работодатель не должен увольнять: — людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев); — лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; — работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Увольнение многодетного отца

Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания. Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст.

261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если: Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.