Оглавление:
Образец трудового договора
67 ТК РФ. Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – ст.70 ТК РФ. Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.
В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права. Испытательный срок не может быть назначен: Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев.
В соответствии со ст
.
Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: — перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; — сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Как изменить должностные обязанности?
60.2, и ст.
151 ТК РФ обязывают работодателя устанавливать работнику за дополнительную работу дополнительную оплату. [1] Утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011). [2] Утверждены постановлением Минтруда России от 10.11.1992 № 31 (в ред.
от 24.11.2008). [3] Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0. [4] Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6
«О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»
.
Можно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре и не составлять должностную инструкцию?
Обоснован такой вывод следующим.
Обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и т.д.), см.
ч. 2 ст. 57 ТК РФ . Вместе с тем ТК РФ не требует, но и не запрещает указывать в договоре перечень должностных обязанностей работника. Таким образом, организация может не только указать трудовую функцию, но и прописать в договоре перечень должностных обязанностей работника.
В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатель может принимать в рамках своей компетенции локальные нормативные акты.
При этом трудовое законодательство не устанавливает обязательный перечень таких актов. Не упоминает ТК РФ и о должностной инструкции. Как правило, должностная инструкция разрабатывается к каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.
Основой для разработки должностных инструкций служит Единый квалификационный справочник должностей. Сама же должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом.
Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Является обязательным в случае, если работник фактически работает в таких условиях.
Кроме того, работодателю целесообразней установить данное условие, если работник фактически периодически осуществляет служебные поездки, чтобы не оформлять командировку. 8.
Как в трудовом договоре прописать трудовую функцию, а именно конкретный вид поручаемой работы?
Работник обязан составлять ежемесячные отчеты…, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору.
П. 1.1. Работник обязан составлять ежемесячные отчеты…, а также выполнять иные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя от… за номером….
П. 1.1. Работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по должности …, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является приложением к настоящему трудовому договору. П. 1.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя от… за номером….
16 и 56 ТК РФ)
Трудовой договор с дистанционным работником
Такой работник является «удобным» Оклад, согласно штатному расписанию Сдельная, а заказы бывают не всегда Вне зависимости от того, к какой категории относится работник, работодатель обязан оформить его на работу по всем правилам действующего законодательства.
В нём есть некоторые особенности.
При приёме на работу на вакансию, предусматривающую дистанционный труд, соискатель должен предъявить работодателю следующий пакет документов: Если у работника нет возможности лично встретиться с работодателем и передать ему копии этих документов, то он должен предпринять следующие шаги: В законе не прописаны конкретные специальности, которые должны или могут работать удалённо. При необходимости, работодатель может перевести на дистанционную работу всех своих работников, если это позволяют сделать технические возможности.
В обязанности работодателя входит обмен с работником всеми необходимыми документами.
9 ошибок работодателей при — составлении трудового договора
Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий.
Так как Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «место работы» и не указывает, как правильно прописать в трудовом договоре данное условие, то на практике организации либо вовсе не указывают место работы, либо указывают его некорректно. Из данного определения можно сделать вывод, что наименование работодателя и места его нахождения (наименование населенного пункта) во всех случаях является обязательной характеристикой места работы.
Место работы можно указать двумя способами: Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. 2.
9 ошибок работодателей при составлении трудового договора
Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий.
Так как Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «место работы» и не указывает, как правильно прописать в трудовом договоре данное условие, то на практике организации либо вовсе не указывают место работы, либо указывают его некорректно.
Из данного определения можно сделать вывод, что наименование работодателя и места его нахождения (наименование населенного пункта) во всех случаях является обязательной характеристикой места работы.
