Доп соглашение на расширение зоны обслуживания ежемесячно

Доп соглашение на расширение зоны обслуживания ежемесячно

Вопрос: Что входит в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ? Обоснование: Понятие «расширение зон обслуживания» законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с «увеличением объема работ», поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как составить допсоглашение при расширении зоны обслуживания?

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
60.1 ТК РФ). Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.
Подробнее об этом договоре см.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ (ст

.

60.2 Трудового кодекса РФ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ________ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ от «_____» ____________ 20 ___ г. о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) __________________________________, в лице _______________________________________, (наименование работодателя) (должность, ФИО), действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника) 2.

Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором: _______________________________ 3.

Рекомендуем прочесть:  Снилс ребенку как получить москва

Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа – с «___» _____________ 20__ г. по «___» _____________ 20__ г.

4. За дополнительную работу Работнику устанавливается доплата к окладу ___________ (___________ тысяч) рублей.

6. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 7. Настоящее соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20__ г. 8. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон Полное наименование организации (Краткое наименование организации)

Образец заявления работника на расширение зоны обслуживания

При этом обычно работа по вакантной должности или профессии распределяется на двух или более работников. Читайте также статью: →

«Персональная надбавка и когда она устанавливается?»

. Пример расчета. Сотрудник кафе обслуживает зал на десять столиков.

Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:

  1. квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;
  2. новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т.

Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием для прекращения трудового контракта. Выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует, может быть во время его отпуска, больничного или командировки.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Реализация совмещения должностей проводится в рамках предусмотренной для работника продолжительности его времени работы.

Процедура возложения на сотрудника дополнительной работы при увеличении зон обслуживания или объема работ проводится по аналогии с процедурой возложения на него дополнительных работ по совмещению должностей. Обязанности отсутствующего сотрудника временно возлагают на кого-то из работников или распределяют между несколькими сотрудниками (исполнение обязанностей отсутствующего согласно ст.
60.2 ТК РФ). Однако за отсутствующим сохраняется его место работы. В этом случае сотрудник выполняет и свои функции, и функции временно отсутствующего.

Пример 1. Иванова совмещает свою основную должность секретаря с дополнительной должностью кассира.

  1. доплата за сверхурочную работу — 1000 р.
  2. оклад — 8000 р.;

Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей – 13 000 р.

Дополнительная работа: как оформить и оплатить

— это выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если такую работу выполняет другой работник по трудовому договору. Срок, в течение которого работник выполняет функции отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия такого работника на работе, в том числе, например:

  1. до закрытия вакантной должности и пр.
  2. в случае ухода работника в отпуск;
  3. в случае временной нетрудоспособности работника;
Рекомендуем прочесть:  Как отказаться от мобильного телефона по потребительским качествам

Письменное заявление работника, в котором работник выражает согласие на:

  1. содержание и объем дополнительной работы.
  2. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,

Приказ работодателя об установлении работнику дополнительной работы с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержания и объема дополнительной работы.

Грамотно повышаем доход: расширение и совмещение

139 главы 31 ТК.

Для расчёта оплаты отпуска или компенсации используют формулу: СДЗ = SUMнзп/12/29,3, где СДЗ – средний заработок за день; SUMнзп – сумма зарплаты полностью за расчётный период.

Если у совместителя были нерабочие дни (отпуск, нетрудоспособность), то размер отпускных определяют согласно формуле: СДЗ = SUMнзп/(Км х 29,3 + Кд), Км – количество месяцев с полной занятостью; Кд – календарные дни в периоде не полностью отработанных месяцев.

Кд рассчитывают, умножая отработанные рабочие дни на коэффициент 1,4. Работать по совместительству (включая область предпринимательства), кроме научно-педагогической, творческой занятости не имеют права: депутаты и госслужащие; сотрудники прокуратуры, полиции, внешней разведки, фельдъегерской связи и судьи;

Расширяем зоны обслуживания правильно

Как правило, доплата устанавливается двумя путями:

  • в твердом размере.
  • в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и (или) тарифной ставке;

Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа:

  1. соглашение работодателя и работника о расширении зон обслуживания (либо дополнительное соглашение к трудовому договору);
  2. приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).

Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном документе). В приказе (распоряжении) определяются:

  1. вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);

Доплата за расширение зоны обслуживания: приказ образец

Они поименованы в законодательстве следующим образом: Основанием для начислений при расширении ЗО могут служить:

  1. присоединение к основной зоне дополнительных микрорайонов обслуживания социальными работниками;
  2. выезды в новые районы службы доставки товаров;
  3. расширение складских помещений, переданных одному ответственному лицу для контроля за отгрузками.

Чтобы правильно назначить начисления нужно помнить, что потребуется письменно подтвердить согласие исполнителя.

Кроме поручения на дополнительную работу оформить:

  1. утвердить приказ у работодателя.
  2. дополнительное соглашение о расширении зон обслуживания к трудовому договору;

Доплата производится на основании приказа по предприятию. Кроме того, требуется проиндексировать все дополнительные надбавки и оклады за выполнение основных обязанностей.