Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

Специалист отдела кадров руководствуется в своей деятельности:

  1. законодательными актами РФ;
  2. Уставом организации.
  3. правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения;
  4. данной должностной инструкцией;
  5. приказами и распоряжениями руководства;

Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. 2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.

4.

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам и наградным вопросам

Руководитель муниципалитета обеспечивает специалиста необходимыми условиями труда. 1.5. В своей деятельности специалист руководствуется: · законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы, относящиеся к его компетенции; · методическими материалами по вопросам выполняемой работы; · Положением о муниципалитете внутригородского муниципального образования Ховрино в городе Москве; · правилами внутреннего трудового распорядка; · приказами, распоряжениями и поручениями Руководителя муниципалитета; · настоящей должностной инструкцией; · решениями муниципального Собрания. 1.6. Специалист по вопросам выполняемой работы должен знать: Конституцию РФ, федеральное законодательство, законодательство города Москвы; законодательство о муниципальной службе; · постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих и других органов касающихся правовой деятельности муниципалитета; · Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

Также это поможет понять мотивацию поступков других людей.

Задачи, которые ставятся перед специалистом по кадрам, можно разделить на 3 большие категории: Специалист по кадрам имеет следующие права:

Что должно быть в должностной инструкции продавца продовольственных товаров?

Специалисту по кадрам придётся иметь дело с большим количеством правовых документов. Такой сотрудник оформляет трудовые договоры и книжки, изменения к трудовым договорам, приказы, участвует в составлении должностных инструкций и так далее.

Читайте тут.

Должностная инструкция специалиста по кадрам в 2020 году

Перечислим основные положения, которые включаются в документ.

Читайте в нашей статье. Здесь вы найдете полное описание должностной инструкции электрика. Что должен делать кладовщик и каковы основные аспекты его должностной инструкции?

Должностная инструкция должна разрабатываться на каждую должность, в том числе и на руководителя подразделения, его зама. Если в подразделении есть должности, на которых работники имеют одинаковые задачи, разрабатывают одну должностную инструкцию. Если же лица имеют одинаковые должности, но при этом имеют различные обязательства, тогда создается несколько инструкций.

При подготовке должностных инструкций составляют описания должностей или рабочих мест.

Рекомендуем прочесть:  Жалоба о непредоставлении чека

Детальные описания работы, то выполняется, дают возможность формулировать требования, которые предъявляются к должности или к месту, требования к комплексу знаний, которые должен иметь сотрудник.

Порядок формирования кадрового резерва, читайте здесь.

Разрабатывают должностные инструкции руководители подразделения, что обязаны привлекать для работы ведущего специалиста.

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Со всеми подразделениями предприятия по вопросам: — получения документов на оформление отпусков, графиков отпусков; документов для оформления переводов, табелей учета рабочего времени; — представления документов на оформление отпусков.

5.2. С расчетным бюро бухгалтерии по вопросам: — представления документов на оплату труда работников заводоуправления; документов на оплату отпусков; документов на перевод. 5.3 С административным отделом по вопросам: — получения копий приказов, распоряжений; 6.1 Ведущий специалист по кадрам в установленном законами РФ порядке несет ответственность за: — ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; — нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников предприятия; — несвоевременное предоставление информации вышестоящим руководителям и другим функционально связанным с ним работникам предприятия; — нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.
Начальник отдела кадров И.И.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностные обязанности Специалист по кадрам в осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 2.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

2.5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. 2.6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 2.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
2.9.

Должностная инструкция специалиста по кадрам (образец заполнения)

Специалист по кадрам должен уметь: — работать на персональном компьютере с использованием программ Word, Excel, 1С: Управление персоналом/Зарплата и кадры; — пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте.

1.6. В своей работе специалист по кадрам руководствуется: — трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, методическими и иными документами, регламентирующими кадровое делопроизводство; — Правилами внутреннего трудового распорядка организации; — Положением об отделе кадров; — Положением о персональных данных; — Положением о кадровом делопроизводстве; — Приказами (распоряжениями) генерального директора; — распоряжениями начальника отдела кадров; — настоящей должностной инструкцией. 1.7.

Должностные инструкции

Проводить оценку.

3.5.Проводить информационно – консультативные семинары по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов.

3.6.Подготавливать руководству предложения по возможным кадровым перемещениям сотрудников (по результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов). 3.7.Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов для рабочих специальностей организации.

3.8.Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий организации. 3.9.Составлять и согласовывать списки сотрудников организации подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов. 3.10.Составлять и согласовывать графики проведения

Должностная инструкция специалиста по кадрам в 2020

Права – конкретное описание различных возможностей поведения.

8. Дополнительные чистые листы для возможности внесения изменений. Анализ документа позволяет сделать вывод о том, что обязанностям отведено ключевое место.

Им посвящено наибольшее количество пунктов: Работодателем могут быть установлены иные трудовые функции. Их вменение может быть связано с особенностями деятельности предприятия в целом.

Основные 5 прав специалиста отдела кадров: 1. Запрашивать у сотрудников информацию служебного характера.

2. Запрашивать документы, необходимые в целях трудовой деятельности. 3. Требовать от личного состава соблюдения дисциплины.

4. Ходатайствовать о премировании отличившихся в положительную сторону сотрудников. 5. Ходатайствовать о назначении работника на вышестоящие должности. За невыполнение своих обязанностей или выполнение, но не в должной степени, специалист по кадрам несет ответственность, установленную законом.